I Danmark indgås kollektive overenskomster som oftest mellem arbejdsgiverorganisationer og lønmodtagernes faglige organisationer, og er en del af det, vi betegner som “Den Danske Model”.
Overenskomster er en fælles aftale som sikrer både arbejdsgiver og lønmodtagere.
Ved ikke at følge og respektere indgåede overenskomster kan du ende i problematiske situationer, som kan få alvorlige konsekvenser for din arbejdsstyrke og din virksomhed i det hele taget.
Du har ganske enkelt ikke råd til at løbe risikoen ved manglende overholdelse af regler og forordninger. Derfor kan det betale sig at samarbejde med en pålidelig HR partner, som kan tilbyde den juridiske indsigt og ekspertise, som du behøver for at operere inden for reglerne og skabe stærke, langvarige relationer med dine medarbejdere.
Vi begynder ethvert nyt samarbejde med vores kunder ved at lære den pågældende virksomhed at kende og forstå de forskellige behov, prioriteter og udfordringer. Det giver os mulighed for at skabe et detaljeret billede af dine og vores juridiske forpligtelser, mulige risici, og hvordan vi kan håndtere dem.
fleksibilitet
Fleksibilitet er vigtigt og værdifuldt for moderne virksomheder. Den traditionelle ide om et “8-16”-job på et kontor eller on-site er snart noget, der hører fortiden til; især set i lyset af COVID-19 pandemien, som har normaliseret ideen om en remote arbejdsstyrke.
For så vidt angår rekruttering kan en fleksibel tilgang føre til en række vigtige fordele for din virksomhed, såsom at være i stand til at skalere dine ressourcer op og ned på den hurtigste og mest effektive måde. Hvis du opererer i en branche, der er påvirket af sæsonbetingede tendenser, som f.eks. hotel- og restaurationsbranchen, detailhandlen eller byggeri, har du ikke brug for det samme antal medarbejdere hele året rundt.
Det er også muligt, at du mærker at dine ressourcebehov ændrer sig afhængigt af krav fra kunder, økonomiske tendenser og af specifikke projekter og kontrakter.
Dette kan være problematisk, hvis du selv administrerer rekruttering og samtidig skal finde tid til at foregribe fremtidige krav og behov, ansætte det rigtige antal medarbejdere og sikre, at du ikke betaler for medarbejdere, du ikke har behov for.
Et samarbejde med et rekrutteringsbureau vil gøre vikar- og freelanceansættelser meget lettere. Vi arbejder tæt sammen med alle vores kunder for at forstå de forskellige tendenser og mønstre, som påvirker deres forretning, for at sikre at de kan ansætte de nødvendige kompetencer, når de har behov for det. Vi kan også give dig en direkte adgang til et stort netværk af erfarne og kompetente medarbejdere, når du har behov for at ansætte hurtigt.
Noget kunne tyde på, at disse fordele bliver mere åbenlyse end nogensinde de kommende år. I Randstad Sourcerights Talent Trends Report fra 2021 siger 77% af HR ledere fra 17 globale markeder, at de var mere fokuseret på agilitet i arbejdsstyrken dette år end nogensinde før.
"Dette år er fleksibilitet afgørende for at hjælpe din virksomhed med at tilpasse sig de hurtigt skiftende markedsforhold. Derfor benytter mange sig nu af vikarløsninger for at løse kritisk underbemanding… men også for at reducere omkostninger og få en hurtig adgang til kandidater.”
Michael Smith, Chief Executive Officer, Randstad Sourceright
tid til at fokusere på din kernevirksomhed
Den største fordel ved at outsource din rekrutteringsproces til en dedikeret rekrutteringsvirksomhed - især hvis du er en mindre virksomhed - er muligvis, at det giver dig mere tid til at koncentrere dig om det vigtigste: at drive din kernevirksomhed.
Det er ikke atypisk for ledere af små- og mellemstore virksomheder at skulle varetage flere roller på én gang. Det kan være, du skifter mellem at være HR chef og økonomichef til hvilken som helst anden rolle på én og samme dag.
Dette kan især være udfordrende, når du støder på de forskellige komplikationer og krav forbundet med rekrutteringsprocessen, samtidigt med at du ikke har tiden og den nødvendige ekspertise til at tackle problemerne effektivt.
At kunne videregive essentielle opgaver som ansættelse og lønadministration til en pålidelig samarbejdspartner, vil gøre dit liv meget lettere og mindre hektisk. Det vil også hjælpe din virksomhed med at få succes, fordi du får mere tid til at koncentrere dig om - og dedikere dig til - færre opgaver.
Vi følger en udførlig proces for at sikre os, at vi leverer de bedst mulige resultater for hver enkelt af vores kunder. Dette begynder med forståelsen for dine unikke behov og udvikler sig støt for hvert trin vi tager - hele vejen til medarbejderens onboarding og opfølgning efter ansættelsen.