5 ting, du kan gøre for at tiltrække midlertidig arbejdskraft
Lad os se nærmere på de vigtigste faktorer for at tiltrække midlertidig arbejdskraft. Vi vil undersøge, hvordan disse faktorer påvirker din EVP, og hvad du kan gøre for at gøre noget ved det. Med tiden kan du opbygge en mere modstandsdygtig model til rekruttering af midlertidig arbejdskraft – også når individuelle vikarer og projektansatte kommer til og forlader din arbejdsstyrke.
1. giv mulighed for karriereudvikling
Konkurrencedygtige lønninger er den mest direkte karrierefordel, du kan tilbyde midlertidigt ansatte. Men lønnen er ikke den eneste konkurrencefaktor på dette område. Muligheder for udvikling af færdigheder og avancement inden for vedkommendes område, kan få kompetente medarbejdere til at vælge din virksomhed fremfor for dine konkurrenters.
F.eks. giver populære uddannelsesprogrammer som udgangspunkt ikke branchekompetencer. Dette gælder især inden for fremstillings-, logistik- og bilindustrien, hvor der kræves specialiserede færdigheder. Din virksomhed kan både forberede medarbejderne på de roller, som du ansætter dem til, og give dem praktisk erfaring, som vil hjælpe dem med at opbygge deres karriere på lang sigt.
I takt med at disse og andre brancher transformeres – f.eks. med digitalisering – er det afgørende at opkvalificere og omkvalificere dine faste medarbejdere. Relevant træning og uddannelse kan blive mere end en investering i dine interne teams. Ved at tilbyde midlertidigt ansatte disse muligheder opfylder du dine interne krav og opbygger samtidig et mere attraktivt brand for din virksomheds midlertidige arbejdskraft.
2. tilbyd fleksible arbejdstider
Allerede nu ønsker en fjerdedel af verdens arbejdstagere fleksible arbejdstider for at skabe balance mellem arbejdsliv og privatliv, og mere end en tredjedel foretrækker en hybrid arbejdsplads, viser vores 2021 talent trend undersøgelse. Arbejdstagere, som har små børn eller tager sig af andre familimedlemmer, som er i gang med en videregående uddannelse eller har flere forskellige job, kan alle drage fordel af dette. Som et resultat af dette mener 54 % af HR-lederne, at fleksible arbejdsordninger er vigtige for at tiltrække arbejdskraft.
3. prioritér sundhed og velvære
Det er almindeligt, at virksomheder tilbyder sundhedsordninger til fastansatte medarbejdere, men ikke til midlertidigt ansatte. Alligevel hævder 62 % af voksne i den arbejdsdygtige alder over hele verden, at sundhedsordnigner er ekstremt vigtigt for dem, uanset hvilken type ansættelse de har.
I 2019 begyndte Google at kræve af sine HR-partnere, at de skal tilbyde sundhedsordninger og andre fordele til deres midlertidigt ansatte som svar på disse medarbejderes krav. Google havde bemærket, at gig-arbejdere generelt "bliver utilfredse ... og ofte er deres største bekymring, at de ikke har adgang til de fordele, som fuldtidsansatte nyder godt af", skriver SHRM. Hvis du tilbyder en form for sundhedsfremmende tiltag for alle, kan du derfor adskille dig fra konkurrenterne.
4.iImødekom familiens behov
Ligesom fastansatte er midlertidigt ansatte ægtefæller, forældre og omsorgspersoner i deres privatliv med unikke familiemæssige krav. Vores analyse fra 2021 viste, at de fleste HR-ledere (59 %) dermed mener, at en "familievenlig kultur" er et stærkt værditilbud til medarbejderne.
Det kan være en hjælp at give større fleksibilitet på arbejdspladsen – f.eks. ved at justere arbejdstiden eller give arbejdstagerne mulighed for at besvare deres mobiltelefoner på arbejdspladsen. Når du har opbygget en bredere forståelseskultur i din virksomhed, kan du promovere disse fordele over for midlertidigt ansatte.
5. skab et behageligt arbejdsmiljø
Ifølge Randstads egen undersøgelse er et behageligt arbejdsmiljø en vigtig motivationsfaktor for midlertidigt ansatte. Det er en særlig attraktiv egenskab for yngre arbejdstagere, som i højere grad lægger vægt på et behageligt arbejdsmiljø end jobsikkerhed, når de søger et midlertidigt arbejde, viser vores undersøgelser. Arbejdsgiverne med fordel vise dette sammen med de andre fordele, som de tilbyder midlertidigt ansatte.
kom godt i gang: foretag ændringer for at tiltrække fleksibel arbejdskraft
Det er på tide at løfte HR-funktionen i din virksomhed for at imødekomme forventningerne fra de midlertidigt ansatte. Ved at udarbejde en langsigtet plan får du adgang til en global pulje af kompetente medarbejdere.
Randstad er verdens førende inden for HR-ydelser. Med mere end 60 års erfaring spænder vores ekspertise og professionelle netværk over flere kontinenter og brancher. Kontakt os i dag, eller download vores tjekliste til rekruttering af midlertidig arbejdskraft for at opbygge og vedligeholde et fremtidssikkert netværk af vikarer, freelancere og projektansatte, som kan supplere din faste medarbejderstab.