request a call back.

At Randstad, we practise a 6-step engagement process that can be customised based on your talent recruitment and HR consultation requirements.

1. engagement & implementation - We align on expectations and the rules of engagement with all our clients, including how and when performance feedback is being shared.
    
2. intake - We review the technical skills requirements, as well as the type of talent that you're looking for in terms of personality, skills and expertise. At this point of time, we will also agree on a feedback timeline based on labour supply and demand.
    
3. source - We will deploy resources to source for the talent, which would include our regional database, referrals, job boards and digital channels like our website and social media.
    
4. screen & submit - Once we receive the job applications, we will review and conduct interviews to assess their skills, competencies and motivation for change.
    
5. talent match - If necessary, we will conduct additional assessments such as reference checks and psychometric tests. We will also represent you in the negotiation and offer process.
    
6. post placement - Our partnership doesn’t end when the contract is signed. We follow up regularly during the initial period to ensure your new employee settles well into the role and that you are completely satisfied with the outcome.

Contact us for a no-obligation chat about how we can tailor the process to your business.
 

Det er svært at give en præcis fast pris, da vores prissætning afhænger af flere faktorer – blandt andet hvilke kompetencer I søger, udbuddet af kandidater på det aktuelle marked, jeres tidsplan og en række andre forhold. Send os endelig en forespørgsel med jeres behov, så vender vi hurtigt tilbage med et pristilbud.

Herunder finder I et overblik over, hvad I kan forvente:

1. Hvad koster bemanding og vikarer?

Prisen på bemanding afhænger af opgavens omfang og aftales altid i fællesskab med jer som kunde. De to mest almindelige prismodeller er enten en fast timepris eller en såkaldt faktormodel, hvor der lægges et tillæg på konsulentens eller vikarens løn.

Prisen påvirkes blandt andet af, hvilke kompetencer I leder efter. Nicheprægede og højspecialiserede roller kræver mere tid og flere ressourcer at finde, og derfor vil prisen alt andet lige være højere for disse profiler.

2. Hvad koster rekruttering til fastansættelse?

Ved rekruttering af faste medarbejdere arbejder vi tæt sammen med jer gennem hele forløbet med at finde, interviewe og screene de helt rette kandidater til jeres team. Typisk ligger prisen for en rekruttering hos Randstad på omkring 2,5–3 gange kandidatens månedsløn.

Den endelige pris afhænger af parametre som:

• Den specifikke profil og de kompetencer, I søger
• Udbuddet af relevante kandidater på det aktuelle marked
• Jeres tidsplan for rekrutteringen
• Hvor mange medarbejdere I skal ansætte på samme tid
• Hvor attraktivt jeres employer brand og værditilbud er over for kandidaterne

Med vores fleksible løsninger hjælper vi din virksomhed med alle jeres behov inden for rekruttering og bemanding – uanset om I har brug for midlertidige konsulenter, faste medarbejdere, bemanding i stor skala eller støtte til at tilpasse organisationen, når markedet ændrer sig.

Vi tilbyder følgende ydelser:

1. Bemanding og vikarer

Vi tilbyder skræddersyede løsninger til dig, der har brug for fleksibel bemanding og midlertidig arbejdskraft. Hvad enten du søger særlige specialistkompetencer til et afgrænset projekt, dækning under en barsel eller ekstra hænder ved sygdom og travlhed, finder vi den rette model. Har I et større behov for bemanding, tilbyder vi også Inhouse Services. Her tager vi hånd om jeres HR-processer direkte hos jer og styrer alt fra rekruttering og udvælgelse til opstart, vagtplaner og opfølgning.

2. Rekruttering

Når du skal styrke holdet med nye faste medarbejdere, hjælper vi dig trygt igennem hele processen. Uanset om I skal ansætte en enkelt ny kollega eller en hel gruppe – og uanset om der er tale om en generalist, en specialist eller en leder – finder vi det rette match gennem vores grundige og kvalitetssikrede proces.

3. Outplacement og coaching

Gennem vores specialiserede enhed, Randstad RiseSmart, tilbyder vi professionel rådgivning inden for outplacement og coaching. Vi hjælper opsagte medarbejdere trygt videre i deres karriere, og vi tilbyder samtidig forløb med fokus på coaching, lederudvikling og styrkelse af teams.

Vil du vide mere om, hvordan vi hjælper virksomheder med bemanding og rekruttering, kan du læse mere om vores løsninger her.

Vi hjælper virksomheder med at finde de rette medarbejdere og leverer HR-løsninger inden for en lang række fagområder:

• IT, Digital og AI
• Engineering og teknologi
• Finans, regnskab og løn
• Bygge og anlæg
• Lager og produktion
• Salg og marketing
• Administration og HR
• Indkøb og logistik

Uanset om I søger faglærte, ufaglærte eller funktionærer til faste stillinger eller vikariater, har vi kandidatnetværket og ekspertisen til at hjælpe jer sikkert i mål.