Bemærk: Vores system angiver, at Javascript er deaktiveret eller ikke understøttet af din browser. For at opnå den fulde funktionalitet af dette websted, skal javascript være aktiveret. Vær venlig at ændre dine browserindstillinger.
Workmonitoren er en analyse, som dækker 34 lande, inklusive Europa, Asien og USA. Randstad Workmonitor udkommer fire gange om året og viser både lokale og globale tendenser inden for mobilitet, jobtilfredshed og motivation.
'Medarbejder feedback er væsentlig'
'Arbejdsmarkedet bliver disrupted'
'Arbejde udenfor landets grænser'
'Worklife-balance og forventninger til 2020'
'Den agile arbejdsplads'
'Arbejde på tværs af generationer'
'Vi vil gerne yde frivilligt arbejde'
'Stigende digitalisering hilses velkommen'
'Ansættelse vs. entreprenørskab'
'Livs- og arbejdserfaring anses som essentiel'
'Opdatering af dine kompetencer er essentielt'
'Hvem har ansvaret for, at du forbliver arbejdsparat'
'Teknologi og de menneskelige kompetencer'
'Arbejdsmulighederne for de ældre vil falde fremadrettet'
'Mænd er favoriseret til lederstillinger'
'Digitaliseringen stiger, men vi er der ikke endnu'
'At vi bliver 100 år - hvilke konsekvenser har det på pensionsalder, employability mv.'
'Så meget overlapper fridttidslivet arbejdslivet og vice versa'
'Diversitet på arbejdspladsen'
'Lønmodtagernes forventninger til 2016: Vi ville ønske vi havde taget en uddannelse inden for STEM'
'Sunde medarbejdere præsterer bedre'
'Højere løn er en af nøglefaktorerne, hvis virksomheder skal tiltrække medarbejdere'
'Lønmodtagere: Sådan optimeres samarbejdet på arbejdspladsen'
'Lønmodtagernes forventninger til 2015'
'Kvinder i lederstillinger: Stadig en hård kamp'
'Deltagelse i arbejdsmarkedet'
'Mangel på færdigheder'
'Lønmodtagernes forventninger til 2014'