Bemærk: Vores system angiver, at Javascript er deaktiveret eller ikke understøttet af din browser. For at opnå den fulde funktionalitet af dette websted, skal javascript være aktiveret. Vær venlig at ændre dine browserindstillinger.
Lad os være ærlige. At rekruttere dygtige IT-folk er ikke nemt. Men det er vi klar over. Det er derfor, vi har hovedet i skyen fra morgen til aften. Så vi altid ved, hvor talenterne er, og hvem der kan rykkes.
IT-branchen sætter den ene omsætningsrekord efter den anden. Derfor skal der noget særligt til at rykke de kandidater, som kan rykke din virksomhed.
Du får et specialiseret team, som ikke laver andet end at rekruttere IT-folk, en fast konsulent, som tager hånd om hele din rekruttering, og adgang til vores database med flere tusinde IT-folk. Og det er jo blot tre eksempler.
Jeg plejer at omtale vores velfungerende samarbejde som et partnerskab. Partnerskabet består blandt andet i, at jeg tager Randstad med på råd, når jeg skal udarbejde et tilbud til en potentiel kunde.
Vi har flere gange anvendt Randstad til enten vikaropgaver, try & hire-løsninger eller konkrete rekrutteringsprocesser inden for forskellige fagområder som IT og supply chain. I alle tilfælde har de leveret tilfredsstillende eller over forventning, og vi vil ikke tøve med at kontakte dem igen.
Inden samarbejdet med Randstad havde vi sværere ved at finde de rette folk. Men ikke længere. Det skyldes bl.a. at vi i Randstad har fået en professionel partner, som forstår vores behov og kultur og ikke bare finder de rette kandidater, men også hjælper os med at skabe den rette stilling. Det er et klart plus, som ikke blot handler om at flytte folk – men om at flytte dem det rette sted hen.
UX? P2P? HTML2? Ja, du kan sagtens tale fagsprog med vores konsulenter. De laver nemlig ikke andet end at rekruttere IT-folk. Det er derfor, de ved, hvor de skal finde de kloge hoveder, du har brug for, når du har brug for dem.
Vi finder mennesker, ikke computere. Derfor ser vi ikke kun på din nye IT-medarbejders evner ved tastaturet. Men lige så meget på hans holdninger, personlighed og værdier. Og om de passer til din virksomhed.
Hver tredje måned samler vi de mest interessante artikler, statistikker og analyser om det danske arbejdsmarked og sender til vores abonnenter.
… over alt, hvad der rører sig inden for job, arbejde og HR, lige fra nye tendenser til statistik, forskning, baggrund og debat.
Vi kan mene nok så meget om, hvor dygtige vi er. Det, der tæller, er, hvad vores kunder mener …