alt du skal vide om randstad.

For at søge en ledig stilling på vores hjemmeside skal du oprette en personlig "mitRandstad"-konto og uploade dit CV. Når din oprettelse er gennemført, modtager du en bekræftelsesmail på din registrering samt en verifikationsmail med et link til at bekræfte din e-mailadresse.
Når du søger efter ledige stillinger på Randstads hjemmeside, skal du sørge for at være logget ind. Klik blot på knappen "ansøg" ud for det job, du er interesseret i. Når du har søgt jobbet, modtager du en e-mail, der bekræfter din ansøgning.

Vi anbefaler, at du besøger Randstads hjemmeside jævnligt, da vores ledige stillinger opdateres dagligt.

Du kan med fordel også tilmelde dig vores e-mail jobagent, som du finder nederst på siden "find job". Så får du besked om nye stillinger i din indbakke – enten dagligt, ugentligt eller månedligt. Du kan desuden vælge op til tre specifikke fagområder på din profil, som du ønsker at modtage jobnotifikationer for.

Ja, det kan du sagtens! Du er velkommen til at søge flere stillinger samtidig, så længe dit CV matcher kravene til det enkelte job.

Når du har sendt din ansøgning online, modtager du en bekræftelse på e-mail fra os. Så snart vi har gennemgået alle ansøgninger, vil en af vores konsulenter kontakte dig, hvis din profil matcher kravene til den opslåede stilling.

På grund af de mange ansøgninger, Randstad modtager, har vi desværre ikke altid mulighed for at kontakte alle kandidater, der ikke er blevet valgt ud til en samtale. Hvis du bliver udvalgt til en samtale, vil en konsulent fra Randstad kontakte dig hurtigst muligt. Vi indkalder til samtaler ud fra, om dine kompetencer og kvalifikationer matcher kravene til den specifikke stilling.

Der er mange fordele ved at arbejde i et vikariat eller en midlertidig stilling. Det giver dig mulighed for at:

• Få erfaring inden for forskellige brancer og fagområder
• Afklare hvilke job og brancher, du trives bedst i
• Bygge ovenpå dit CV og få en mere alsidig erhvervserfaring
• Finde et godkendt sommerjob eller studiejob
• Udvide dit faglige netværk

Slet ikke. Faktisk bliver vikariater og midlertidige stillinger mere og mere populære i Danmark. Det er en ideel måde at få erfaring fra forskellige virksomheder og lære nye færdigheder på. Samtidig giver det dig mulighed for at møde nye mennesker og udvide dit faglige netværk. Når du tager imod et vikariat, viser du desuden overskud og initiativ til at gribe nye muligheder.

Selvfølgelig! Vi hjælper løbende hundredvis af danske virksomheder med at finde nye medarbejdere til faste ansættelser.

Randstad bliver betalt af de virksomheder, der bruger os til at finde nye medarbejdere. Som jobsøger skal du derfor aldrig betale for at få hjælp til at finde et job via Randstad.

Randstad Danmark er en af Danmarks førende rekrutterings- og bemandingsvirksomheder. Vi er eksperter i at hjælpe jobsøgere som dig med at finde dit næste job. Hvad enten du søger dit første job eller har mange års erfaring, kan vi hjælpe dig videre inden for følgende fagområder:

• IT, Digital og AI
• Engineering og teknologi
• Finans
• Bygge og Anlæg
• Lager og Produktion
• Salg og Marketing
• Administration og HR
• Indkøb og Logistik

Du kan finde både faglærte, ufaglærte og funktionærstillinger detaljeret beskrevet på vores hjemmeside. Vil du vide mere om, hvordan vi hjælper virksomheder med bemanding og rekruttering, kan du læse mere om vores løsninger her.

Randstad i Danmark beskæftiger sig primært med ledige stillinger her i landet. Randstad er dog en global virksomhed med tilstedeværelse i 39 lande og over 4.400 kontorer verden over.
Vi anbefaler, at du besøger www.randstad.com, hvor du finder en samlet oversigt over ledige stillinger i udlandet og kan søge direkte hos Randstads lokale kontorer.

Vi tilbyder ikke individuel CV-skrivning, men vi vil uanset hvad gerne hjælpe dig godt videre.

For at give dig de bedste forudsætninger i din jobsøgning har vi samlet vores eksperters bedste råd i vores karriereunivers. Her kan du blandt andet læse, hvordan du opbygger et målrettet CV, skriver en motiveret ansøgning og forbereder dig bedst muligt til jobsamtalen.

På grund af de mange ansøgninger og profiler, vi modtager, har vi desværre ikke mulighed for at tilbyde individuelle karrieremøder. Vores konsulenter indkalder som udgangspunkt kun kandidater til samtale, hvis deres profil matcher en af vores aktuelle, ledige stillinger.

Du kan dog altid hente masser af inspiration og gode råd til din jobsøgning i vores karriereunivers.

På denne side finder du adresser, åbningstider og direkte telefonnumre til vores lokale kontorer.

Hos Randstad arbejder vi ud fra en fast og overskuelig proces i 6 trin. Vi tilpasser altid forløbet, så det matcher din virksomhed og jeres konkrete situation.

1. Klare rammer for samarbejdet
   Vi lægger ud med at afstemme forventningerne og sætte gennemskuelige rammer for forløbet. Her aftaler vi også, hvordan og hvornår vi løbende giver hinanden feedback undervejs.
    
2. Indsigt i jeres behov og ønsker
   Vi gennemgår de faglige evner, den erfaring og den personlighed, jeres nye medarbejder skal have. Samtidig lægger vi en realistisk tidsplan ud fra situationen på det aktuelle arbejdsmarked.
    
3. Målrettet søgning efter talenter
   Vi aktiverer alle relevante kanaler for at finde de rette kandidater. Det gælder alt fra vores egen database og faglige netværk til målrettede opslag på jobportaler og sociale medier.
    
4. Grundig screening og samtaler
   Når ansøgningerne kommer ind, gennemgår vi dem nøje. Vi afholder samtaler med de mest oplagte kandidater for at vurdere deres faglighed, personlige styrker og motivation for et jobskifte.
    
5. Præsentation og endelig aftale
   Vi præsenterer dig for de bedst egnede kandidater. Hvis I ønsker det, tager vi gerne referencer og tilbyder persontests. Vi rådgiver og hjælper også gerne helt i mål med lønforhandling og kontrakt.
    
6. Opfølgning og god opstart
   Vi slipper ikke samarbejdet, når kontrakten er underskrevet. Vi følger løbende op i den første tid for at sikre, at den nye medarbejder lander godt i jobbet, og at I er fuldt ud tilfredse med forløbet.

Kontakt os for en uforpligtende snak om, hvordan vi kan skræddersy forløbet til jeres virksomhed.

Det er svært at give en præcis fast pris, da vores prissætning afhænger af flere faktorer – blandt andet hvilke kompetencer I søger, udbuddet af kandidater på det aktuelle marked, jeres tidsplan og en række andre forhold. Send os endelig en forespørgsel med jeres behov, så vender vi hurtigt tilbage med et pristilbud.

Herunder finder I et overblik over, hvad I kan forvente:

1. Hvad koster bemanding og vikarer?

Prisen på bemanding afhænger af opgavens omfang og aftales altid i fællesskab med jer som kunde. De to mest almindelige prismodeller er enten en fast timepris eller en såkaldt faktormodel, hvor der lægges et tillæg på konsulentens eller vikarens løn.

Prisen påvirkes blandt andet af, hvilke kompetencer I leder efter. Nicheprægede og højspecialiserede roller kræver mere tid og flere ressourcer at finde, og derfor vil prisen alt andet lige være højere for disse profiler.

2. Hvad koster rekruttering til fastansættelse?

Ved rekruttering af faste medarbejdere arbejder vi tæt sammen med jer gennem hele forløbet med at finde, interviewe og screene de helt rette kandidater til jeres team. Typisk ligger prisen for en rekruttering hos Randstad på omkring 2,5–3 gange kandidatens månedsløn.

Den endelige pris afhænger af parametre som:

• Den specifikke profil og de kompetencer, I søger
• Udbuddet af relevante kandidater på det aktuelle marked
• Jeres tidsplan for rekrutteringen
• Hvor mange medarbejdere I skal ansætte på samme tid
• Hvor attraktivt jeres employer brand og værditilbud er over for kandidaterne

Med vores fleksible løsninger hjælper vi din virksomhed med alle jeres behov inden for rekruttering og bemanding – uanset om I har brug for midlertidige konsulenter, faste medarbejdere, bemanding i stor skala eller støtte til at tilpasse organisationen, når markedet ændrer sig.

Vi tilbyder følgende ydelser:

1. Bemanding og vikarer

Vi tilbyder skræddersyede løsninger til dig, der har brug for fleksibel bemanding og midlertidig arbejdskraft. Hvad enten du søger særlige specialistkompetencer til et afgrænset projekt, dækning under en barsel eller ekstra hænder ved sygdom og travlhed, finder vi den rette model. Har I et større behov for bemanding, tilbyder vi også Inhouse Services. Her tager vi hånd om jeres HR-processer direkte hos jer og styrer alt fra rekruttering og udvælgelse til opstart, vagtplaner og opfølgning.

2. Rekruttering

Når du skal styrke holdet med nye faste medarbejdere, hjælper vi dig trygt igennem hele processen. Uanset om I skal ansætte en enkelt ny kollega eller en hel gruppe – og uanset om der er tale om en generalist, en specialist eller en leder – finder vi det rette match gennem vores grundige og kvalitetssikrede proces.

3. Outplacement og coaching

Gennem vores specialiserede enhed, Randstad RiseSmart, tilbyder vi professionel rådgivning inden for outplacement og coaching. Vi hjælper opsagte medarbejdere trygt videre i deres karriere, og vi tilbyder samtidig forløb med fokus på coaching, lederudvikling og styrkelse af teams.

Vil du vide mere om, hvordan vi hjælper virksomheder med bemanding og rekruttering, kan du læse mere om vores løsninger her.

Vi hjælper virksomheder med at finde de rette medarbejdere og leverer HR-løsninger inden for en lang række fagområder:

• IT, Digital og AI
• Engineering og teknologi
• Finans, regnskab og løn
• Bygge og anlæg
• Lager og produktion
• Salg og marketing
• Administration og HR
• Indkøb og logistik

Uanset om I søger faglærte, ufaglærte eller funktionærer til faste stillinger eller vikariater, har vi kandidatnetværket og ekspertisen til at hjælpe jer sikkert i mål.

Tidshorisonten for talentsøgningen kan variere afhængigt af anciennitetsniveauet og specialiseringen af jeres rekrutteringsbehov. Når vi har opnået en grundig forståelse af jeres talentbehov og modtaget en underskrevet samarbejdsaftale, går vores specialiserede rekrutteringsteam omgående i gang med at source og screene kvalificerede kandidatprofiler til jer.

Kontakt os for at høre mere om vores HR-ydelser, og hvordan vi kan imødekomme jeres behov inden for rekruttering og talent management.

Eksterne talenter tilfører virksomheden nye perspektiver og friske idéer med minimale faste omkostninger og lav risiko. At hente fleksibel arbejdskraft ind giver din organisation en række fordele, herunder:

1. Fleksibilitet – Ansættelse af vikarer og midlertidigt personale gør det muligt for virksomheden hurtigt at tilpasse sig skiftende behov uden langsigtede forpligtelser.
2. Økonomiske fordele – Freelancere og folk på kontrakt kan hjælpe jer med at spare de udgifter, der ellers er forbundet med at rekruttere, oplære og fastholde faste medarbejdere.
3. Adgang til særlige kompetencer – Eksterne konsulenter giver din organisation adgang til spidskompetencer og brancheerfaring, som kan være vanskelige at finde på det faste arbejdsmarked.
4. Aflastning af det faste team – Ved at hente eksterne projektressourcer ind mindskes arbejdsbyrden for de nuværende medarbejdere. Det forebygger udbrændthed og fører til højere produktivitet, bedre arbejdskvalitet og lavere personaleomsætning.

Læs mere om vikarløsninger, freelance konsulenter og interim management.  

Hos Randstad tilbyder vi en dedikeret og komplet lønadministration, der sikrer rettidig og korrekt aflønning af dine kontraktansatte, og som kan tilpasses fuldstændigt efter din virksomheds behov.

Har du spørgsmål til vores processer eller administrationen af dine kontraktansatte, er du altid velkommen til at kontakte din rekrutteringskonsulent.

Med et outplacementforløb hos Randstad giver du dine opsagte medarbejdere den bedst mulige start på næste kapitel i karrieren, samtidig med at din virksomhed sikrer en professionel og værdig proces. Forløbet tilpasses altid individuelt til den enkelte medarbejder og fokuserer på:

1. Målrettet afklaring – Vi hjælper medarbejderen med at kortlægge egne faglige styrker og personlige værdier, så der kan lægges en skarp og realistisk strategi for jobsøgningen.
2. Hurtigere i nyt job – Vores stærke markedskendskab og indsigt i rekruttering betyder, at kandidater i et forløb hos os finder nyt job markant hurtigere end personer uden professionel støtte.
3. En ordentlig afsked – Virksomheden udviser ansvarlighed og værner om sit gode omdømme ved at hjælpe afskedigede medarbejdere trygt og godt videre i arbejdslivet.

Læs mere om vores outplacementforløb her. 

Randstad RiseSmart Coaching er en fleksibel og digital løsning, der gør personlig sparring tilgængelig for alle medarbejdere i organisationen – ikke kun for ledere. Det bidrager til at frigøre organisationens fulde potentiale gennem:

1. Styrket trivsel og engagement – Gennem reflekterende samtaler får medarbejderne konkrete redskaber til at håndtere udfordringer, prioritere deres tid og forebygge stress, hvilket giver større arbejdsglæde i hverdagen.
2. Højere fastholdelse og performance – Når medarbejdere oplever reel støtte til deres faglige vækst, stiger loyaliteten. Det reducerer personaleomsætningen, letter intern mobilitet og skaber dokumenteret værdi på bundlinjen.
3. Nem og tilgængelig platform – Medarbejderen opretter sig digitalt, matches med en certificeret coach ud fra sine behov og kan booke samtaler direkte i kalenderen, når det passer ind i arbejdslivet.

Læs mere om coaching her. 

Hvis du har presserelaterede henvendelser, bedes du kontakte vores presseansvarlige. Kontakt ham gerne via telefon eller e-mail, så besvarer han meget gerne jeres spørgsmål. 

Har du spørgsmål til vores workmonitor, kan du tage fat i vores presseansvarlige på telefon eller e-mail, så hjælper han dig gerne videre. Du kan også læse mere og finde rapporten her. 

Ved henvendelser om vores REBR-rapport kan du kontakte vores presseansvarlige direkte via telefon eller e-mail. Du kan også læse mere og hente rapporten her.