tilbyd coaching til alle
og frigør potentialet.
Medarbejderne er enhver organisations vigtigste aktiv – de er selve hjertet i jeres virksomhed. At tilbyde coaching til alle, og ikke kun til ledere eller højpresterende profiler, skaber en inkluderende arbejdskultur, hvor hver enkelt ansat får muligheden for at vokse og bidrage direkte til virksomhedens succes.
Med Randstad RiseSmart Coaching gør vi det nemt og enkelt. I får en skalerbar løsning til digital personlig coaching, der gør organisationen mere fleksibel, tilpasningsdygtig og sikrer, at alle trækker i samme retning.
Uanset jeres specifikke forretningsmål hjælper vores digitale coaching jer med at:
- Blive en stærkere talentmagnet ved synligt at prioritere medarbejdernes udvikling.
- Motivere og fastholde jeres medarbejdere, så øget arbejdsglæde omsættes til produktivitet.
- Skabe stærke, inkluderende teams, der forbedrer virksomhedens samlede resultater.
- Afhjælpe talentmangel ved at afdække og aktivere skjulte kompetencer i organisationen.
derfor skal I satse på coaching til jeres medarbejdere.
-
bedre performance og trivsel.- Øget produktivitet og præstation: Coaching hjælper medarbejdere med at identificere og udvikle deres styrker, hvilket gør dem mere effektive og engagerede i deres arbejde.
- Forbedret motivation og arbejdsglæde: Når medarbejdere føler sig sete, hørte og støttede, øges motivationen og trivslen i hverdagen.
- Stærkere kommunikation og samarbejde: Forløbene styrker bløde færdigheder som konflikthåndtering og feedback, hvilket forbedrer de interne arbejdsrelationer.
-
stærkere ledelse og arbejdsmiljø.- Øget innovation og problemløsning: Gennem coaching lærer medarbejderne at tænke mere selvstændigt, kreativt og løsningsorienteret.
- Forbedret ledelsesudvikling: Fremtidige ledere får hjælp til at opbygge vigtige kompetencer som beslutningstagning, strategisk tænkning og empatisk lederskab.
- Reduceret stress og udbrændthed: Med konkrete værktøjer til at håndtere arbejdsbelastning skabes der en bedre work-life balance.
-
øget tiltrækning og fastholdelse.- Lavere medarbejderomsætning: Når medarbejdere mærker opbakning til deres udvikling, øges loyaliteten og tilknytningen til virksomheden.
- Stærkere employer brand: Et tilbud om coaching viser, at I investerer i jeres folk, hvilket gør jer mere attraktive for nye talenter.
- Fremtidssikring af kompetencer: I får bedre mulighed for at afdække og aktivere skjulte talenter i organisationen til at dække fremtidige behov.
sådan fungerer randstad risesmart coaching.
Frigør medarbejdernes potentiale, og løft organisationens resultater. Vores inkluderende, skalerbare og omkostningseffektive koncept sikrer, at coaching er tilgængeligt og giver relevant støtte til alle medarbejdere.
Vores løsning gør det muligt at tilbyde personlige coachingsamtaler via en digital platform, som gør coaching tilgængeligt for alle i organisationen. Det er en medarbejderdrevet proces, der fremmer intern mobilitet og styrker jeres teams.
På vores digitale platform kan medarbejderne nemt oprette sig og derefter vælge en coach eller blive matchet baseret på indsigter fra både AI og vores menneskelige ekspertise. I platformen kan medarbejderne booke samtaler, når det passer dem – direkte i deres coachs kalender. Medarbejderne kan desuden hente inspiration, få forslag til udviklende aktiviteter samt opstille og følge mål direkte i appen.
book en demo
fordele ved coaching.
uddannede coaches, der fremmer trivsel og præstation.
Vores certificerede coaches er eksperter i arbejdslivets forskellige aspekter, og deres opgave er at levere personlig vejledning, der fokuserer på jeres medarbejderes behov og interesser med henblik på at booste jeres virksomhed og dens ambitioner.
For at blive coach hos Randstad RiseSmart kræves der relevant uddannelse og solid erhvervserfaring samt vores interne certificering. Mange af vores coaches er desuden flersprogede og har eksterne certificeringer såsom ICF, CPCC eller ADD. Vores coaches har på globalt plan i gennemsnit:
- 8 års erfaring med coaching
- 11 års erfaring med HR eller rekruttering
- 35 % har en videregående uddannelse
Kontakt vores coachingeksperter i dag for at få mere information om, hvordan vi kan hjælpe jer med at fremme jeres talenters kompetenceudvikling og drive vækst for jeres virksomhed – med en fleksibel og let tilgængelig coachingmodel.
kontakt osoftest stillede spørgsmål om coaching.
-
hvad koster coaching?
Prisen på coaching varierer afhængigt af parametre som opbygning, omfang og varighed. Det er ofte grunden til, at mange virksomheder kun tilbyder coaching til få udvalgte medarbejdere. Randstad RiseSmart Coaching er for virksomheder, der ønsker at tilbyde inkluderende coaching til langt flere medarbejdere – til en fornuftig pris, der er baseret på den faktiske brug af ydelsen. Effekten og resultaterne af RiseSmart Coaching er desuden nemme at måle og følge op på for jer som arbejdsgiver. Kontakt os i dag for at høre mere om vores løsninger.
få et tilbud -
hvordan forløber en coachingsamtale?
En coachingsamtale er en struktureret dialog, hvor coachen stiller målrettede og reflekterende spørgsmål for at hjælpe medarbejderen med selv at nå frem til svarene. Samtalen har til formål at skabe refleksion, selvindsigt og nye perspektiver, der viser vejen frem. En coachingsamtale tager typisk udgangspunkt i følgende struktur:
- Mål og nuværende situation: Medarbejderen reflekterer over sin nuværende situation, eventuelle udfordringer og fremtidige ambitioner.
- Udforskning: Coachen stiller spørgsmål, der opfordrer medarbejderen til refleksion og til at se opgaver og muligheder fra nye vinkler.
- Løsninger og muligheder: Medarbejderen identificerer i samarbejde med coachen mulige veje frem mod målet.
- Handlingsplan: Coachen hjælper medarbejderen med at opstille en handlingsplan med konkrete trin, der fører til målet.
- Afrunding og opfølgning: Coachen opsummerer samtalen og planlægger de næste skridt i forløbet.
-
hvilke fordele er der ved coaching?
Coaching har mange fordele, for både medarbejdere og virksomhed.
For medarbejderne indebærer fordelene ved coaching blandt andet:
- øget selvindsigt: medarbejderen får hjælp til at forstå sine styrker og udfordringer
- klarhed om mål og retning: giver struktur og motivation
- bedre beslutningstagning: medarbejderen får støtte og bedre forudsætninger for at træffe bevidste og velovervejede valg
- øget motivation og selvfølelse: coaching bidrager til at styrke medarbejderens selvtillid såvel som motivation og engagement
For arbejdsgivere indebærer fordelene ved coaching blandt andet:
- øget produktivitet og præstation: medarbejdere bliver mere selvkørende og motiverede, hvilket fører til bedre arbejdsindsatser.
- højere engagement og trivsel: medarbejdere, der får støtte og udviklingsmuligheder, føler sig mere værdsat. Coaching kan også reducere stress og øge trivslen, hvilket fører til lavere sygefravær.
- forbedret forandringsparathed: coaching hjælper medarbejdere med at håndtere forandringer og tilpasse sig hurtigere til nye situationer. Virksomheder, der investerer i coaching, bliver mere fleksible og konkurrencedygtige.
- tiltrække og fastholde talenter: virksomheder, der satser på medarbejdernes udvikling, opfattes som attraktive arbejdsgivere. Coaching kan desuden bidrage til at reducere medarbejderomsætningen gennem udvikling og øget arbejdsglæde.