presse

Vi har samlet nogle tal, der i fakta fortæller lidt om Randstad og vores størrelse.

 I tal er Randstad:

• 2. største formidler af HR-ydelser i verden
• Mere end 4.500 afdelinger i hele verden
• 28.000 fastansatte medarbejdere verden over
• Repræsenteret i 40 lande med mere end 550.000 vikarer i arbejde hver dag
• Markedsledende positioner i Argentina, Australien Belgien, Canada, Chile, Frankrig, Tyskland, Grækenland, Indien, Luxenborg, Mexico, Holland, Spanien, Schweiz, Polen, Portugal, England og i USA.

klik her for at se vores pressemeddelelser

Randstad Workmonitor

Workmonitoren er en analyse som dækker 34 lande inklusiv Europa, Asien og USA. Randstad Workmonitor udkommer fire gange om året, og viser både lokale og globale tendenser inden for mobilitet, jobtilfredshed og motivation.

Randstad Workmonitor Q2-2016. Lønmodtagere: Udsigterne for seniorer skrumper samtidig med at kvalifikationskøften stiger
Randstad Workmonitor Q1-2016. Teknologiens indflydelse på arbejdsmarkedet kontra de menneskelige kompetencer

Randstad Workmonitor Q4-2015. Lønmodtagernes forventninger til 2016: Vi ville ønske vi havde taget en uddannelse inden for STEM (Science, Technology, Engineering, Math)

Randstad Workmonitor Q3-2015. Diversitet på arbejdspladsen

Randstad Workmonitor Q2-2015. Så meget overlapper fridttidslivet arbejdslivet og vice versa

Randstad Workmonitor Q1-2015. At vi bliver 100 år - hvilke konsekvenser har det på pensionsalder, employability mv.

Randstad Workmonitor Q4-2014. Lønmodtagernes forventninger til 2015 

Randstad Workmonitor Q3-2014 Lønmodtagere: Sådan optimeres samarbejdet på arbejdspladsen

Randstad Workmonitor Q2-2014. Højere løn er en af nøglefaktorerne, hvis virksomheder skal tiltrække medarbejdere

Randstad Workmonitor Q1-2014. Sunde medarbejdere præsterer bedre

Randstad Workmonitor Q4-2013. Lønmodtagernes forventninger til 2014 

Presserapport vedr. Randstad Workmonitor, 3 kvartal 2013 

Presserapport vedr. Randstad Workmonitor, 2 kvartal 2013

Presserapport vedr. Randstad Workmonitor, 1 kvartal 2013

Presserapport vedr. Randstad Workmonitor, 4 kvartal 2012

Presserapport vedr. Randstad Workmonitor, 3 kvartal 2012

Presserapport vedr. Randstad Workmonitor, 2 kvartal 2012

Presserapport vedr. Randstad Workmonitor, 1 kvartal 2012

Presserapport vedr. Randstad Workmonitor, 4 kvartal 2011

Presserapport vedr. Randstad Workmonitor, 3 kvartal 2011

Presserapport vedr. Randstad Workmonitor, 2. kvartal 2011

Presserapport vedr. Randstad Workmonitor, 1. kvartal 2011

Presserapport vedr. Randstad Workmonitor, 4 kvartal 2010

Presserapport vedr. Randstad Workmonitor, 3 kvartal 2010

Presserapport vedr. Randstad Workmonitor, 2 kvartal 2010

Bridging the Gap (2010)

"Bridging the Gap "er en opfølgning på 2007-rapporten" Mind the Gap ", der redegjorde for mangel på kvalifikationer, den demografiske aldring og den faldende befolkningstilvæksten i Europa. Den følges ligeledes op i 2009-publikationen "Drivers of Participation", der fokuserede på beskæftigelsen blandt visse grupper såsom ældre mennesker, kvinder der vender tilbage til arbejdsmarkedet og langtidsledige.