Tine Ryg Cebrian giver følgende bud på, hvad der ikke bør være incitamentet for et jobskifte:

1. du føler, at du er nået en udløbsdato

Mange føler, at fordi de har været i en virksomhed i mere end fem år, så bør de søge videre til et andet sted, for ellers falder deres markedsværdi. Det er ikke korrekt, for du kan sagtens udvikle dig i mange år i den samme virksomhed. Det er ikke antallet af år men derimod typen af opgaver, der har betydning.

2. du vil være leder

Tænk nu hvis din leder ikke ved, at din drøm er at have personaleansvar? Tag dialogen med din leder og HR og forhør dig om mulighederne. Måske findes der løsninger, du ikke havde overvejet, og måske har din leder en konkret plan med dig.

3. løn

Løn er et af de parametre, der har stor betydning. Men igen er det en god idé at tage dialogen med din nærmeste leder, hvis du er utilfreds. Men husk, at lønnen til en vis grad også styrer forventningerne til din indsats, så hvis du kommer betydeligt op i løn, så følger forventningerne til dig og din indsats naturligt med. Du skal også tænke på, at med anciennitet følger gerne muligheden for fleksibilitet – hvis du starter op et nyt sted, skal du først opbygge denne goodwill.

4. din kollega er smuttet

Måske har din bedste kollega forladt arbejdspladsen. Men det er altså ikke ensbetydende med, at så skal du også. Det kan jo være, at du nu får nye spændende opgaver, eller at du måske får en ny flink kollega. Og så kan du jo stadig ses med din gamle kollega uden for arbejdstiden. Du kan sagtens finde arbejdsglæden, selvom din bedste kollega ikke er ansat længere.

5. fejl

Hvis du har trådt i spinaten og har lavet en fejl af større eller mindre karakter, er det absolut ikke en undskyldning for at søge væk. I de fleste virksomheder er det heldigvis tilladt at fejle. Måske kan situationen stadig reddes, hvis du tager tyren ved hornene og for eksempel underskylder. Op på hesten igen!

At vælge at blive i din nuværende stilling i stedet for at skifte job kan have flere fordele, der går ud over blot at undgå usikkerheden ved en jobskifteproces. At overveje at blive i din nuværende stilling handler om at afveje de kendte fordele og den stabilitet, du har opnået, mod de potentielle muligheder og usikkerheder ved et jobskifte.

Nogle gange er det imidlertid på tide at skifte job. At blive i dit nuværende job er ikke altid den rigtige løsning. Måske er det alligevel tid til at komme videre?

Hvis du er afklaret, og klar til at opsige dit job, er det vigtigt, at du gør det rigtigt. Ved du, hvordan du udarbejder et opsigelsesbrev? Skal opsigelsen være skriftlig? Hvad skal der stå? Hvordan sikrer du, at du forlader din arbejdsplads med et godt indtryk? I vores guide får du svarene på alle dine spørgsmål, samt en skabelon til et opsigelsesbrev, der hjælper dig med at komme godt videre.

kategorier