»Jeg har en række kolleger, der arbejder som specialister på andre områder – eksempelvis engineering og finance - og jeg synes faktisk, at vi er gode til at spille hinanden på banen. Rekrutteringsbranchen generelt er kendetegnet ved, at man er sin egen lykkes smed og sjældent videregiver en opgave til en anden – og lige netop den problemstilling synes jeg, at vi er kommet ud over, fordi vi arbejder i specialist-teams. Hvis jeg får en forespørgsel på en CFO, så bringer jeg naturligvis specialisten inden for finance på banen - ligesom han eller hun spiller mig på banen, hvis de bliver mødt med en forespørgsel på en IT-udvikler,« forklarer Dennis Hyldgaard.
I dag arbejder Randstad med specialister på mange områder i forhold til kunder og kandidater, og det betyder også, at man hæver barren i forhold til den løsning, som man præsenterer for kunden.
Se videoen nedenfor og hør Dennis fortælle om hverdagen som seniorkonsulent hos Randstad med speciale i headhunting af IT-profiler: