danmarks mest attraktive arbejdsgivere.

28. maj 2026

top 10 virksomheder vi helst vil arbejde i LEGO, Novo Nordisk og Novonesis indtager top 3

Randstads seneste Employer branding rapport (REBR) viser bl.a., at hver fjerde medarbejder overvejer et jobskifte samtidig med at løn også fylder mere.

Danmarks største medarbejder undersøgelse foretaget blandt mere end 2.500 danske lønmodtagere viser et voksende gab mellem lønforventninger og virkelighed på arbejdsmarkedet. Hver fjerde medarbejder overvejer at skifte job inden for det næste halve år.

Godt arbejdsmiljø og work-life balance er i dag blevet et adgangskrav. En god balance mellem arbejdsliv og fritid (63%) samt et bæredygtigt arbejdsmiljø (63 %) topper listen over, hvad danske lønmodtagere prioriterer højest hos en ideel arbejdsgiver. Rapporten viser dog tydeligt, at disse faktorer betragtes som en selvfølge.

Hver fjerde overvejer jobskifte

Når fundamentet er på plads, sker der et markant skift i prioriteringerne. Her står konkurrencedygtig løn og personalegoder tilbage som det mest afgørende fokuspunkt. 24 % af de danske medarbejdere planlægger at skifte job inden for de næste seks måneder. Det er væsentligt højere end de 17 %, der faktisk har skiftet arbejdsgiver det seneste halve år. Rapporten konkluderer, at forskellen skaber et betydeligt underliggende mobilitetspres på arbejdspladserne 58 % peger på lønnen som afgørende for den ideelle arbejdsplads, men kun 49 % oplever, at deres nuværende arbejdsgiver lever op til forventningerne.

Top 10 mest attraktive arbejdsgivere i Danmark 2026:

1.  LEGO

2. Novo Nordisk

3. Novonesis

4. A.P. Møller Mærsk Group

5. Fujifilm Diosynth Biotechnologies

6. Oticon

7. H Lundbeck

8. Vestas

9. Grundfos

10. Siemens

Undersøgelsen konkluderer, at danske arbejdsgivere generelt er dygtige til at levere fair ansættelsesvilkår, god work-life balance og ordentlige rammer, men at det kniber med at indfri lønforventningerne. Hvis virksomhederne ikke formår at lukke løngabet, vil det underliggende mobilitetspres – hvor medarbejdere løbende søger mod bedre løn- og arbejdsvilkår – fortsætte med uformindsket styrke i 2026.

Undersøgelsen er baseret på besvarelser relateret til 75 af Danmarks største private arbejdsgivere, udvalgt på baggrund af antal ansatte. For at sikre bredde og repræsentativitet i analysen er der maksimalt inkluderet 10 virksomheder per sektor, og alle virksomheder i undersøgelsen har en kendskabsgrad på minimum 15 % blandt respondenterne.

Om Randstad Employer Brand Research (REBR):

Randstad Employer Brand Research er verdens største uafhængige undersøgelse af employer branding, gennemført årligt i 34 lande og med input fra over 171.000 respondenter globalt. Undersøgelsen giver et unikt indblik i, hvad medarbejdere værdsætter mest hos en arbejdsgiver, med fokus på både funktionelle og emotionelle faktorer. I Danmark er data indsamlet via online interviews blandt ~2.550 respondenter i januar 2026 og er bredt repræsenteret på køn, alder og beskæftigelse.

For yderlige information kontakt pressekonsulent Nikolaj Henum på 2141 9816