har du tjekket din reference?

Når du søger et job, står du foran en proces, der indeholder forskellige faser. Du skal først og fremmest sende din ansøgning og dit CV, og hvis der her er et match, så kommer du derefter igennem en eller flere jobsamtaler – hvilket ofte også betyder, at du skal gennemgå en eller flere test. Og så vil du også med stor sandsynlighed blive bedt om at give en eller to referencer på personer, som du tidligere har arbejdet sammen med.

En reference er typisk en person, som kan sige noget om dig personligt og fagligt samt om din evne til at udføre et bestemt stykke arbejde. Men hvem er så denne person, og hvor meget vægter hans eller hendes udsagn? Katherine Fugelseth er rekrutteringskonsulent i Randstad, og for hende er der ingen tvivl om, at en god reference har stor betydning.

»En god reference kan selvfølgelig ikke stå alene, på samme måde som alle de andre elementer, der indgår i en rekrutteringsproces, heller ikke kan det. Men referencen er utrolig vigtig især i forhold til at bekræfte de ting, som vi er nået frem til igennem forløbet. Det er en måde at sikre, at kandidat og virksomhed er det rette match,« fastslår Katherine Fugelseth. 

Hun fortæller desuden, at det typisk er i slutningen af forløbet, at man tager kontakt til referencerne.

»I forbindelse med at kandidaten kommer til den første jobsamtale, så vil man typisk blive bedt om at komme med en reference, og derfor er det klogt på forhånd at have gjort sig nogle tanker om, hvem man gerne vil have til at udtale sig om en,« råder Katherine Fugelseth, der tilføjer, at hun som regel tager mindst to referencer. 

»Jeg arbejder primært med IT-specialister og ledere, og derfor giver det mig rigtig mange informationer at se på, hvordan kandidaten agerer i et miljø med specialister samt i forhold til hele organisationen,« forklarer hun.

Ansøgeren skal give samtykke

Det er vigtigt at understrege, at hverken virksomhed eller rekrutteringsbureau må ringe til ansøgerens tidligere medarbejdere eller kolleger, uden at denne har givet samtykke. Og netop derfor får du som regel mulighed for at tænke strategisk i forhold til, hvem du gerne vil have, at rekrutteringskonsulenten ringer til - Og det bør du også udnytte, mener Katherine Fugelseth.

»Når jeg har bedt om referencer fra en tidligere arbejdsgiver, så er det sket, at kandidaten har peget på en tidligere chef, der nærmest ikke kan huske personen. Så viser det sig for eksempel, at det har været en meget kort ansættelse, og det siger sig selv, at det jo ikke ligefrem udgør den allerbedste reference. Jeg kan faktisk godt nogle gange undre mig over, at folk ikke i højere grad håndplukker deres referencer,« siger Kathrine Fugelseth, der dog understreger, at det som regel heller ikke er nogen god idé at pege på sin gamle bedste kollega, for det kan virke useriøst. Allerhelst skal man pege på ens tidligere nærmeste leder.

»Som udgangspunkt skal man altid forsøge at pege på ens tidligere leder, da denne ofte har et godt billede af både din personlighed og dine faglige kompetence. Hvis man har arbejdet med eksempelvis salg, så kan det dog også være en mulighed at bruge en tidligere kunde som reference. Og så betaler det sig som regel på forhånd at ringe til vedkommende og fortælle ham eller hende, at der nok kommer en opringning. Så kan man også snakke med personen om, hvilke spørgsmål der måske dukker op,« forklarer hun og fortæller samtidig, at det er hendes erfaring, at referencer altid siger det, der skal siges.

»Jeg har endnu ikke mødt nogen, der har talt grimt om en anden person i forbindelse med en reference, og det ville også være meget upassende. På den anden side så er det jo heller ikke i personens interesse at oversælge kandidaten til et bestemt job, hvor man for eksempel på forhånd godt kan se, at det bliver for stor en mundfuld. Så jeg synes heldigvis som regel, man oplever, at reference-personerne forsøger at ramme kurs 100, hvilket bare udgør endnu et argument for, hvorfor referencer er så vigtige,« siger hun.
 

Disse spørgsmål vil din reference nok blive stillet (afhængigt af jobbet):

  • Kan du sætte ord på X?
  • Hvilke arbejdsopgaver og ansvarsområder varetog X?
  • Hvordan løste X forskellige opgaver, og kan du komme med eksempler?
  • Hvilke resultater har X skabt for virksomheden?
  • Hvilken rolle har X spillet forhold til virksomhedens kultur?
  • Hvordan er X som medarbejder?
  • Hvilke faglige egenskaber har X, og hvilke personlige egenskaber har X?
  • Hvordan arbejder og agerer X i pressede situationer?
  • (Hvis referencen er en kunde) Hvordan var dit forhold til X, og kunne du finde på at handle med X igen?
  • (Hvis referencen er en tidligere chef) Ville du ansætte X igen, hvis du fik mulighed for det?

artiklens ekspert

Katherine Fugelseth - Rekrutteringskonsulent

Randstad Danmark

< gå tilbage forrige side

Kommentarer

  • 11-02-2020 Claudia Klein
    Hej og velkommen til Spotcap Global Loan Services, jeg hedder Claudia Klein, jeg er långiver og også lånekonsulent.

    Har du et stort behov for økonomisk forstærkning? har du brug for et lån til forskellige formål? hvis dit svar er ja, vil jeg anbefale dig at kontakte min virksomhed via | spotcapglobalservices@gmail.com | eller meddel os på WhatsApp: +4915758108767 | og har et lån på din konto inden for 24 timer, fordi vi leverer fremragende lånetjenester over hele verden.

    Vi tilbyder alle slags lånetjenester (Personligt lån, Erhvervslån og mange flere), vi tilbyder både langvarige og kortvarige lån, og du kan også låne op til 15 millioner euro. Mit firma vil hjælpe dig med at nå en række mål med en bred vifte af låneprodukter.

    Vi ved, at det altid har været et enormt problem at få et legitimt lån For enkeltpersoner, der har økonomiske problemer og har behov for en løsning på det, finder mange mennesker det så svært at få egenkapitallån fra deres lokale banker eller andre finansielle institutioner på grund af stor rente sats, utilstrækkelig sikkerhed, forholdet mellem gæld og indkomst, lav kreditværdi eller andre årsager

    Ikke flere ventetider eller stressende bankbesøg. Vores service er tilgængelig 24/7 - du kan få et lån og gennemføre dine transaktioner, når som helst og hvor du end har brug for det

    Vi leverer 24 timers lån i verdensklasse. For forespørgsler / spørgsmål? - Send en e-mail til | spotcapglobalservices@gmail.com | eller meddel os på WhatsApp: +4915758108767 | & Modtag et svar på et øjeblik.

    Din familie, venner og kolleger behøver ikke at vide, at du er lav på kontanter, bare skriv til os, så får du et lån.

    Din økonomiske frihed er i dine hænder!

skriv en kommentar

  1.  
indsend din kommentar