hvad er fysisk fravær?
Når medarbejdere ofte undgår at møde på arbejde umiddelbart uden årsag, er det fysisk fravær. Altså andet fravær end f.eks. planlagte ferie/fridage eller akut opståede situationer i familien. Det er let at spotte fysisk fravær, da medarbejderen ikke befinder sig på arbejdspladsen.
Hvorfor opstår fysisk fravær? Hyppigt fysisk fravær kan være et tegn på kronisk sygdom, men handler ofte om:
Manglende mental sundhed:
Ny forskning foretaget i USA af National Institute of Occupational Safety and Health fastslår, at depression er én af hovedårsagerne til hyppigt fravær.
Mobning:
Kolleger udsat for voksenmobning bliver væk fra arbejdspladsen for at undgå ubehageligheder.
Manglende motivation:
Medarbejdere keder sig, er utilfredse eller føler sig ikke knyttet til arbejdspladsen.
Burnout:
Når man er stresset og udmattet over længere tid, risikerer man et sammenbrud.
Ansvar og pleje:
Personer som er nødt til at tage vare på deres aldrende forældre, små børn eller familiemedlemmer med handicap har ofte behov for at prioritere andet end arbejde.
Eksempel #1:
Peter har en depression, men han kan ikke selv genkende symptomerne. Han føler sig ofte udmattet og stærkt umotiveret, og melder sig derfor ofte syg.
Eksempel #2:
Katrines kollega, Søren, kritiserer ofte hendes arbejde og gør hende uønskede tilnærmelser, når chefen ikke er til stede. I en følelse af afmagt holder Katrine sig fra kontoret.
hvad er mentalt fravær?
Det kaldes mentalt fravær, når medarbejderen er fysisk til stede uden at være produktiv. I stedet for at udføre sine opgaver effektivt, kan medarbejderen stirre blankt ud i luften, være optaget af private samtaler på telefonen, surfe rundt på nettet eller tage lange pauser. Mentalt fravær er sværere at definere end fysisk fravær, da medarbejderen ret beset er til stede på arbejdspladsen men virker uengageret.
Hvorfor bliver man mentalt fraværende? Mentalt fravær er almindeligt på en arbejdsplads, og det er lige så almindeligt, når medarbejderen arbejder hjemmefra. Det er en svær ting at måle, og derfor er det ikke italesat lige så ofte som fysisk fravær, men det er mindst lige så udbredt. Nogle af de mest hyppige årsager til mentalt fravær kan være:
Loyalitet:
En medarbejder, der ikke føler at de er i stand til at arbejde, dukker måske alligevel op på grund af en stærk loyalitet over for chefen, kolleger eller firmaet i det hele taget.
Underbemanding:
Syge eller på anden vis uarbejdsdygtige medarbejdere møder ind for at afhjælpe underbemanding.
Frygt for at miste sit arbejde:
Frygten for at miste sit arbejde på grund af fravær kan gøre, at medarbejderen møder ind, selv hvis de føler sig ukoncentrerede.
De føler sig uerstattelige:
Ansatte med stor arbejdsmængde eller tungt ansvar kan føle, at de ikke kan tage fri - selvom de reelt har brug for det.
Eksempel #1:
David har været sløj i noget tid, men han har allerede haft mange sygedage og er bange for ansættelsesmæssige konsekvenser, hvis han bliver væk. Han har ikke råd til selvbetalte fridage. Han tager på arbejde, men han er mentalt fraværende, og får ikke udrettet meget i løbet af dagen.
Eksempel #2:
Freja er den mest erfarne advokat på sit kontor. Hun har influenza, men hun møder alligevel på arbejde, fordi hun ikke føler sig tryg ved at uddelegere sine opgaver til kollegerne.