de 5 største fejl i dit CV - og hvordan du undgår dem.

Dit CV er et afgørende redskab, når du søger job. Det er din mulighed for at præsentere din faglige historie og overbevise en potentiel arbejdsgiver om, at du er den rette til stillingen. Men selv små fejl kan have stor betydning for, om du går videre i processen eller ej.

Her dykker vi ned i fem CV-fejl, som vi ofte ser hos Randstad - og giver dig konkrete strategier til at undgå dem.

1. det uoverskuelige CV

Mange CV’er drukner i tekst, lange sætninger og en dårlig struktur. En rekrutteringskonsulent bruger i gennemsnit kun 6-10 sekunder på at scanne et CV. Hvis informationen er begravet i lange tekstblokke og mangler logisk struktur, risikerer du, at de vigtigste pointer overses, og at du dermed ikke kommer videre i processen.

Sådan undgår du det:

hold det kort og præcist

Oplist dine ansvarsområder og resultater i punktform. Det gør informationen let at fordøje og giver et hurtigt overblik.

skab et hierarki

Når du skal skabe et hierarki i dit CV, handler det om at guide læseren gennem dit dokument, så de hurtigt kan spotte de vigtigste informationer. Det er et visuelt trick, der gør dit CV overskueligt og professionelt. Brug overskrifter og fed skrift, som fanger øjet til at fremhæve de vigtigste informationer som stillingsbetegnelser, virksomhedsnavne og dine kernekompetencer.

tænk som læseren og gør dig selv søgbar

Læs dit CV igennem og spørg dig selv: Kan en person uden for min branche hurtigt forstå, hvad jeg har lavet? Kan de på et øjeblik se, hvorfor du er relevant til den stilling, du søger?

Og gør dig selv søgbar. Prøv at tænke som en rekrutteringskonsulent. Hvilke ord ville du søge på og scanne efter for at finde én med dine kompetencer og erfaring, hvis du var rekrutteringskonsulent?

2. manglende relevans

Mange kandidater begår den fejl at bruge et standard-CV til alle ansøgninger. Dit CV er ikke en kronologisk oversigt over hele din arbejdshistorie; det er et skræddersyet salgsværktøj. At inkludere et sommerferiejob fra 20 år siden, som ikke har relevans, kan udvande din profil.

Sådan undgår du det:

læs jobannoncen grundigt

Identificér de nøgleord og krav, virksomheden søger, og brug dem i dit CV. Er de ude efter en projektleder med erfaring i agile metoder og budgetansvar? Så sørg for, at dine erfaringer matcher præcis disse ord. 

Når du sørger for at anvende nøjagtig de samme ord, som er brugt i stillingsopslaget, sikrer du, at rekrutteringskonsulenten hurtigt kan identificere, hvor fluenbenene skal være. 

tilpas dit CV

Flyt de mest relevante erfaringer og kompetencer opad i CV'et. Hvis din seneste stilling er mindre relevant for det nye job end en tidligere, så overvej hvordan du kan placere den tidligere stilling højere oppe. Du kan f.eks. fremhæve dine mest relevante resultater under en ny overskrift, for eksempel "Centrale projekter" eller "Mest relevante erfaring".

fjern det irrelevante

Vær ikke bange for at udelade erfaring, der ikke er relevant for det job, du søger. Fokusér på kvalitet frem for kvantitet. 

Sørg samtidig for, at din LinkedIn profil er opdateret, og at der er overensstemmelse mellem det, du fremhæver i dit ansøgningsspecifikke CV og de oplysninger, du har på dit generelle CV på LinkedIn.

3. de intetsigende buzzwords

"Jeg er en god kommunikator," "Jeg er en teamplayer," "Jeg er struktureret." Disse påstande er intetsigende, hvis du ikke kan bakke dem op. Alle kan skrive dem, men kun de bedste formår at beskrive og understøtte dem med erfaring.

Sådan gør du:

tænk i resultater 

Beskriv dine opgaver i forhold til de resultater, de skabte. I stedet for blot at skrive "Ansvarlig for marketing," skriv "Udviklede og eksekverede en digital marketingstrategi, der resulterede i en fordobling af vores leads."

Hvor det er muligt, skal du bruge tal og data til at beskrive dine resultater. Eksempler kunne være: "Implementerede et nyt CRM-system, som øgede salget med 15 %" eller "Ansvarlig for et team på 10 medarbejdere og et årligt budget på 2 mio. kr."

brug relevante søgeord

Jobsøgning i dag handler ikke bare om at være en god ansøger - det handler i høj grad også om at være søgbar. Brug præcise, brancheorienterede termer i stedet for generelle buzzwords. Kreative titler som "digital ninja" er svære at søge på i databaser. Gør dig let at finde ved at bruge anerkendte faglige begreber, der beskriver dine kompetencer. 

4. manglende indledende profil

Mange CV'er starter direkte med erhvervserfaring. En kort og overbevisende opsummering af din profil giver rekrutteringskonsulenten et hurtigt overblik over, hvem du er, og hvad du kan bidrage med.

Sådan gør du:

skriv en kort, fængende profil

Skriv 3-4 linjer, der opsummerer din professionelle identitet. Det skal besvare spørgsmålene: Hvem er du? Hvad er din kernekompetence? Hvad kan du tilbyde virksomheden? Få inspiration til et power-CV resumé her.

inkludér dine bedste resultater

Brug profilen til at fremhæve kompetencer og resultater, der matcher jobbet perfekt.

tænk som et salgs-pitch 

Dit CV's profil er din elevator-pitch. Gør den så overbevisende som muligt, så læseren har lyst til at læse videre.

5. dårlig formatering, sjuskede fejl og AI-spor

Stavefejl eller en inkonsekvent skrifttype kan give et indtryk af manglende sans for detaljer og professionalisme. Selv de små ting kan gøre en stor forskel. Spor efter brugen af AI er en af de sjuskefejl, som vi oplever allermest i øjeblikket. Det fungerer bare ikke så godt, når teksten starter med “Her er et forslag til en CV-tekst, der kan anvendes bredt til jobsøgning”, eller når der står  [indsæt kontaktperson].

Sådan undgår du det:

læs korrektur og slet spor af AI

Læs dit CV igennem flere gange. Tastefejl, ord, der bliver delt forkert eller manglende konsekvens i din sprogbrug kan være forstyrrende og give et indtryk af manglende professionalisme eller engagement. Få gerne hjælp fra AI til at læse korrektur.

Men husk samtidig at slette dine spor efter brug af AI. Det er helt okay at bruge AI-værktøjer som ChatGPT, Gemini og Copilot som hjælp til at at udarbejde dit CV, men husk at udfylde eller fjerne AIs hjælpetekster, som [Dit navn], [indsæt relevante områder],  eller andre formuleringer, der er unaturlige, eller som skriger: “Jeg har ikke selv udarbejdet/gennemlæst mit CV”.

dobbelttjek dine kontaktoplysninger 

Det lyder banalt, men det sker oftere, end du tror. Hvis din mailadresse eller dit telefonnummer er forkert, kan rekrutteringskonsulenten ikke kontakte dig – uanset hvor kvalificeret du er.

vær konsekvent 

Sørg for, at din skrifttype, skriftstørrelse og afstande er ensartede overalt i dit CV, så det er overskueligt og rart for øjet.

opsummering

De færreste CV’er er perfekte i første forsøg. Det er en løbende proces, hvor du hele tiden kan finjustere og forbedre, hver gang du søger et nyt job. Tænk på det som et levende dokument, der skal tilpasses den specifikke stilling, du drømmer om.

Og husk, at du i dag ikke kun søger job aktivt, men også skal være nem at finde. Rekrutteringskonsulenter søger ofte i CV-databaser og på LinkedIn. Derfor er det afgørende, at du bruger de rigtige søgeord, der beskriver dine kompetencer og erfaringer

Ved at undgå de fem typiske faldgruber kan du sikre, at dit CV ikke bare bliver en liste over dine tidligere jobs, men et stærkt og overbevisende redskab, der fremhæver dit potentiale. Et velformuleret CV kan være den afgørende forskel, der åbner dørene til jobsamtalen og giver dig et skridt nærmere dit drømmejob.