hvorfor foretager arbejdsgivere et baggrundstjek inden en ansættelse?

Svaret er simpelt: Nogle kandidater er ikke helt ærlige i deres jobansøgninger. Nogle pynter på mindre fakta om deres bidrag til bestemte projekter, mens andre finder på helt fiktive arbejdsgivere og kvalifikationer. Det er måske ikke så almindeligt, men det sker, og uden et baggrundstjek er du nødt til at tage kandidatens ord for gode varer.

Et baggrundstjek verificerer ikke kun de oplysninger, de har givet dig – det afgør også, hvor troværdige de er, og om de besidder de nøglekompetencer, din organisation har brug for.

typer af baggrundstjek af tidligere ansættelser

De nærmere detaljer i et baggrundstjek afhænger af arbejdsgiverens krav. For eksempel vil professionelle certificeringer sandsynligvis blive nøje kontrolleret under baggrundstjek af medarbejdere til medicinske stillinger. En straffeattest kan være det vigtigste trin for job i visse offentlige myndigheder. Det vigtigste er at kontrollere de aspekter af en kandidats baggrund, der er relevante for din virksomhed og stillingen – men vær omhyggelig med at overholde privatlivsreglerne ved at sikre, at du har et juridisk grundlag for at foretage et baggrundstjek, og undgå at indsamle flere oplysninger, end du har brug for.

En typisk baggrundstjek i forbindelse med rekruttering og ansættelse kan omfatte flere af disse individuelle kontroller:

Verificering af ansættelse – Kontrol af, at kandidaten faktisk har arbejdet i de stillinger og hos de virksomheder, der er angivet på deres CV, typisk ved at kontakte virksomhederne direkte.
Verificering af uddannelse – Kontrol af, at kandidaten har de uddannelsesbeviser, som vedkommende hævder at have, ved at kontakte de angivne universiteter eller institutioner.
Bekræftelse af identitet – Bekræftelse af kandidatens identitet og sikring af, at vedkommende er den person, han/hun hævder at være. Nogle steder er det ikke ualmindeligt, at svindlere søger job under en stjålet identitet.
Straffeattest — Kontrol af, om en kandidat har en ren straffeattest, typisk hos det lokale politi.
Kreditkontrol — Kontrol af store gældsposter eller tidligere økonomiske vanskeligheder, der kan gøre en kandidat uegnet til en særlig betroet stilling.
Verificering af certifikater — Sikring af, at en kandidat har de gyldige professionelle kvalifikationer, som vedkommende hævder at have, ud over sine uddannelsesmæssige kvalifikationer eller professionelle erfaring — for eksempel lægelicenser for sundhedspersonale, medlemskab af advokatforeningen for advokater eller faglige kvalifikationer for elektrikere.
Tjek af kørekort — vigtigt i stillinger, hvor kandidaten skal køre bil, lastbil eller entreprenørmaskiner.

Vær opmærksom på, om indhentning af disse data er sagligt begrundet, og at det ikke strider mod princippet om proportionalitet i databeskyttelsesreglerne.

hvad er forskellen mellem referencetjek og baggrundstjek?

Under et referencetjek får du indsigt i kandidatens arbejdspræstationer og engagement fra tidligere kolleger og ledere, som kandidaten selv har henvist til. Baggrundstjek fokuserer mindre på deres professionelle kvaliteter og mere på detaljerne i deres karriereforløb og personlige præstationer. Derudover kræver baggrundstjek typisk ikke noget input fra kandidaten — medmindre der er lovmæssigt krav om tilladelse til at foretage specifikke tjek.

kategorier

tags