hvordan kan relevate reference tilføre værdi til din organisation?
Relevate Reference er ideel til alle små og mellemstore virksomheder, der ønsker at ansætte smartere og hurtigere. Denne teknologi kan give din organisation mange fordele, herunder:
tidsbesparelser
Det er meget forskelligt, hvor lang tid det tager at foretage et referencetjek, men der er ingen tvivl om, at det er en tidskrævende proces.
Virkeligheden er, at de fleste HR-medarbejdere simpelthen ikke har timer til at bruge på at foretage referencetjek. Så enten skynder de sig igennem processen, kontakter kun nogle få referencer eller endnu værre - springer processen helt over.
Relevate Reference hjælper HR og ansættende ledere med at spare tid ved at automatisere hele referenceindhentningen. Faktisk kan du gennemføre hele opsætningen af referencetjekket på blot et par minutter. Resultaterne kan derefter leveres direkte til din indbakke i løbet af ca. en uge.
hurtigere ansættelse
Når det gælder om at ansætte talenter, er tiden ikke på din side. Det meget konkurrenceprægede jobmarked betyder, at arbejdsgiverne skal arbejde hurtigt for at udvælge en kandidat og give et jobtilbud, før konkurrenterne gør det. På den anden side må du ikke forhaste ansættelsesprocessen, da kvaliteten af ansættelsen ellers kan lide under den.
Derfor skal arbejdsgiverne indsamle så mange data og indsigt om kandidaterne som muligt, så hurtigt som muligt. Relevate Reference kan hjælpe dig med at gøre netop det. Vores automatiserede teknologi til referenceindhentnign kræver kun nogle grundlæggende oplysninger om hver enkelt kandidat og et par klik. Derefter kan du fokusere på andre HR-opgaver, mens vores teknologi tager sig af resten.
Inden for ca. en uge kan din organisation få den indsigt i kandidater, som den har brug for til at træffe fornuftige beslutninger om ansættelse. Med disse oplysninger i hånden er du bedre rustet til at gennemgå og sammenligne kandidater og afgøre, hvilken ansøger der er den rette til din virksomhed. Ved at forkorte den tid, det tager at gennemføre referencetjekket, kan din virksomhed give den rigtige kandidat et jobtilbud før dine konkurrenter.
forbedrede ansættelsesresultater
Ifølge en nylig undersøgelse er 88 % af lederne bekymrede over den stigende personaleomsætning. En af de bedste måder at minimere omsætningen på er at sikre, at du ansætter de rigtige kandidater til de rigtige stillinger. Denne opgave er til gengæld ikke nogen let opgave. Det betyder, at du skal se ud over blot færdigheder og kompetencer. Selv om disse kvalifikationer er vigtige, kan de ikke i sig selv hjælpe dig med at afgøre, om du passer til jobbet og chefen.
I stedet skal du grave lidt dybere og lære mere om kandidaterne, f.eks. om deres ledelsesstil, motivation og personlighed. Ved at gennemføre virtuelle eller personlige interviews kan du få indsigt i kandidaterne. Det giver dog kun et ensidigt billede. Referenceindhentning kan derimod hjælpe dig med at få et bedre indblik i kandidaterne gennem deres nuværende og tidligere ledere, overordnede og kollegaer.
I årevis blev referenceindhentningen primært udført pr. telefon. Selv om denne metode kan være effektiv, kan den også føre til forhastede samtaler og utilstrækkelige resultater. Vi har fundet ud af, at hvis referencerne kan bruge vores Relevate Reference-proces til at udfylde en online-formular på det tidspunkt, der passer dem bedst, kan det føre til højere svarprocenter og mere detaljerede svar.
En af de bedste funktioner i vores Relevate Reference-teknologi er, at den kombinerer alle kandidatens referencefeedback i én letlæselig rapport, der giver et bedre overblik over hver enkelt ansøger. Disse indsigter kan hjælpe dig med at afgøre, ikke kun hvilke kandidater der har de rette kompetencer, men også hvilken kandidat der passer bedst til din virksomhed.
minimering af bias i ansættelsesprocessen
Bias i rekrutteringsprocessen er en af de sværeste udfordringer, der skal overvindes. Langt de fleste mennesker har trods alt en form for bias, uanset om de er bevidste eller ubevidste. Når disse fordomme påvirker ansættelsesbeslutninger, kan det i høj grad hindre din virksomheds evne til at opbygge en mangfoldig og inkluderende arbejdsplads.
Selv om du ikke kan fjerne de bias, som referencerne kan medføre, kan du mindske de fordomme, der påvirker rekrutteringsteamets ansættelsesbeslutninger, ved at bruge automatiseret referenceindhentning. Med vores automatiserede software er der ingen gætteleg med hensyn til referencernes svar. I stedet kombinerer vores teknologi alle resultater for at give et overblik over kandidaternes styrker og svagheder. Vores rapporter er alle struktureret på samme måde for at give en nøjagtig sammenligning af kandidaterne side om side.
besparelser
Automatiseret referencetjek er hurtigt ved at blive et uundværligt værktøj, der hjælper medarbejderne med at spare tid og ansætte hurtigere. I stedet for at købe denne teknologi som et selvstændigt produkt fra et mindre erfarent firma kan du få adgang til dette effektive værktøj ved blot at være kunde hos Randstad.