forhåndsudvælgelse og validering

Tæt forbundet med sourcingfasen er forudvælgelses- og validaringsfaserne, hvor vores konsulenter indsnævrer antallet af egnede kandidater og gennemfører standardvalideringsprocesser for at identificere dem, der passer bedst til din virksomhed.

I denne fase gør vi ofte brug af en række HR-teknologiske værktøjer, herunder chatbots, som spiller en stadig vigtigere rolle i moderne rekruttering. Chatbots kan f.eks. bruges tidligt i udvælgelsesprocessen til at komme i kontakt med et stort antal jobsøgere og besvare rutinespørgsmål. Det kan være med til at forfine puljen til de bedst egnede ansøgere, da en hurtig chatbot-forespørgsel kan fortælle ansøgerne, om de opfylder væsentlige kriterier, og om jobbet virker rigtigt for dem.

Efterhånden som kandidaterne kommer igennem ansøgningsprocessen, vil referencetjek komme i spil, ofte understøttet af relevate reference, vores automatiserede referenceværktøj, der kan hjælpe dig med at sikre referenceindhentning meget hurtigere. Afhængigt af stillingens art og anciennitet kan referenceindhentning være en tidskrævende proces, der involverer en lang række mennesker og verificering af påstande.

kandidatpræsentation og interview

Når vores rekrutteringsmedarbejdere har gennemført en grundig vurdering, vil de give dig en nøje udvalgt liste over kandidater til din endelige beslutning. Dette giver dig mulighed for at sætte dig ind i kandidaterne og planlægge interviews derefter.

Hvis du føler dig mere tryg, kan du vælge at lade din konsulent ledsage dig under interviewene. Det kan især være en fordel, hvis du ikke har så meget erfaring med at gennemføre interviews på egen hånd. Ved at samarbejde med en rekrutteringsekspert og anvende en dedikeret konsulents viden, kan du effektivt forberede dig til møderne, etablere en klar struktur og sikre, at du indsamler alle de nødvendige oplysninger.

opfølgning efter ansættelse

Vi lægger stor vægt på at levere værdi til alle parter, der er involveret i rekrutteringsprocessen - ikke kun vores kunder, men i særdeleshed også de jobsøgende.

Når et arbejdsforhold er igangsat, sørger vi for at følge op på, hvordan det går med både arbejdsgiveren og medarbejderen. Vi tjekker ind med jævne mellemrum for at sikre, at alle parter er tilfredse med, hvordan tingene skrider frem, og for at yde yderligere støtte, hvis det er nødvendigt.

Vores mål er ikke bare at besætte en stilling, men at besætte den på bedst mulig vis, så både du og medarbejderen bliver tilfredse.

At finde og vurdere kandidater kan være en tidskrævende og udfordrende opgave, især på det nuværende svingende arbejdsmarked med en usikker økonomi. Et samarbejde med en rekrutteringspartner kan hjælpe med at øge din pulje af kandidater og frigøre værdifuld tid. Hvis du gerne vil vide mere om forskellen ved Randstad, kan du læse vores korte guide, der beskriver de forskellige trin i vores rekrutteringsproces.

kategorier

tags