hvad består et baggrundstjek af?
Der er mange komponenter i et baggrundstjek, herunder:
tjek af kriminel baggrund
Som arbejdsgiver har du mulighed for at anmode om en straffeattest. Du kan kun kræve en ren straffeattest, hvis det er sagligt i forhold til den pågældende stilling. Kandidaten skal give udtrykkeligt samtykke til indhentelse af straffeattesten.
Straffeattesten indeholder oplysninger om domme, bøder og frakendelser. Typisk er målet at finde en kandidat med en ren straffeattest, men hvis der er tale om en plettet straffeattest, skal du tage stilling til, om ansøgeren alligevel skal gå videre i processen eller ej, og hvilke forbehold der evt. skal tages i den sammenhæng.
For stillinger, hvor der er mulighed for at opnå direkte kontakt med børn og unge under 15 år, har I som virksomhed desuden mulighed for at kræve en børneattest. Denne attest udarbejdes for at sikre, at ansøgeren ikke har domme, bøder eller overtrædelser af straffelovens regler om børnepornografi og seksuelle krænkelser af børn under 15 år.
kontrol af uddannelse og ansættelsesforhold
Et af de mest almindelige aspekter af en baggrundstjek er at kontrollere uddannelser, certifikater og tidligere ansættelser. For at få bekræftet en angivet uddannelse, kan du anmode ansøgeren om at indsende et eksamensbevis eller certifikat. Hvis et eksamensbevis ser mistænkeligt ud, så dobbelttjek med uddannelsesinstitutionen. De fører nemlig optegnelser over dimittender og præstationer.
Tjek tidligere ansættelser og angivne ansvarsområder ved at kontakte de angivne arbejdsgivere på ansøgerens CV. Vær opmærksom på, at dette i lighed med et referencetjek kræver et samtykke fra kandidaten.
tjek af sociale medier
Undersøgelser viser, at 70 % af arbejdsgiverne foretager en eller anden former for tjek af sociale medier, inden de ansætter en kandidat.. Flere virksomheder oplever, at deres virksomheds omdømme er i fare på grund af kommentarer fra deres medarbejdere på de sociale medier. For at beskytte din virksomhed er det vigtigt at tjekke kandidaternes profiler på de sociale medier for at sikre, at der ikke er noget stødende eller upassende, der er lagt ud til offentlig skue.
hvad viser et baggrundstjek?
Et omfattende baggrundstjek kan afsløre meget om kandidaten. Det kan f.eks. verificere uddannelsesmæssige kvalifikationer og afsløre kriminelle overtrædelser. De nøjagtige oplysninger, du kan få fra et baggrundstjek, afhænger dog af af din proces for baggrundstjekket. Et baggrundstjek af kriminelle forhold vil for eksempel ikke give oplysninger om tidligere ansættelser. Mens en kontrol af sociale medier ikke vil afsløre oplysninger om tidligere lovovertrædelser.
Det er derfor vigtigt at afgøre præcis, hvilken type oplysninger du ønsker at bekræfte eller afdække om dine kandidater, så du ved, hvilke typer baggrundstjek du skal anmode om. Hvis ansøgeren for eksempel ikke skal køre arbejde med børn under 15 år, er der ikke nødvendigvis behov for at indhente en børneattest.
Referencetjek er et andet godt værktøj til at få vigtige oplysninger om dine potentielle medarbejdere. Kunsten er at vide, hvilke spørgsmål du skal stille. Download vores liste over spørgsmål, som du med fodel kan stille under referenceindhentningen.