oprethold et sikkert og effektivt arbejdsmiljø
Sikkerhed på arbejdspladsen har altid været et vigtigt emne for arbejdstagere, især dem i højrisikostillinger. Den nylige globale pandemi har dog kun øget arbejdstagernes bekymring. I 2021 erklærede 68 % af arbejdstagerne verden over f.eks. at de ikke følte sig sikre på deres arbejdsplads. Selv om faldet i antallet af COVID-tilfælde har bidraget til at afhjælpe nogle af disse bekymringer, prioriterer arbejdstagerne stadig sikre arbejdsforhold.
Sørg for at gøre noget nu for at løse eventuelle sikkerhedsproblemer, som dine medarbejdere har, og foretag en fuldstændig vurdering af sikkerhedsforholdene på arbejdspladsen. Når dine medarbejdere føler sig sikre på arbejdet, er de mere åbne over for engagement, hvilket betyder, at produktionsraten kan forbedres.
Arbejdstagerne ønsker også at få adgang til de værktøjer og det udstyr, der er nødvendigt for at gøre deres arbejdsplads mere effektiv. Selv om de fleste arbejdsgivere forsøger at tilbyde disse værktøjer, viser undersøgelser, at der tilsyneladende er en uoverensstemmelse mellem det, som arbejdsgiverne tilbyder, og det, som arbejdstagerne ønsker. En nyere global undersøgelse viser f.eks., at 90 % af virksomhedslederne mener, at de tilbyder de digitale værktøjer, som deres medarbejdere har brug for. Men kun lidt over halvdelen af de adspurgte medarbejdere har samme opfattelse.
Inden du indfører nogen form for ny teknologi i arbejdsstyrken, skal du sørge for at tage dig tid til at finde ud af, hvilke værktøjer dine medarbejdere virkelig har brug for, hvis de skal være mere produktive. Overvej at gennemføre pulsundersøgelser eller individuelle interviews for at få et klart billede af, hvad dine medarbejdere har brug for, inden du investerer i nye værktøjer og nyt udstyr.
udarbejd præcise jobbeskrivelser
Undersøgelser viser, at en af de største årsager til, at nye medarbejdere siger op, er, at jobbeskrivelsen ikke svarer til de faktiske opgaver i jobbet. Nogle arbejdsgivere bruger vage jobbeskrivelser, så de kan tilpasse rollen efter behov, men denne praksis kan øge udskiftningen og mindske medarbejdernes engagement. Dagens arbejdstagere ønsker større klarhed om deres arbejdsopgaver. De vil vide nøjagtigt, hvad de er ansvarlige for, og hvem de rapporterer til på arbejdet.
Tag dig tid til at evaluere dine nuværende jobbeskrivelser, og gør disse roller mere tydelige, der hvor det er muligt. Sørg for at få indsigt fra ledere og medarbejdere i disse roller for at få en bedre forståelse af alt, hvad jobbet indebærer. Dette skridt er med til at forbedre din ansættelsesindsats og kan også øge jobtilfredsheden og engagementet på arbejdspladsen.
fokusér på medarbejdernes velvære
Ifølge vores Randstad Workmonitor 2022 svarede 58 % af medarbejdere på globalt plan, at de ikke ville takke ja et jobtilbud, hvis de troede, at det kunne påvirke deres evne til at opretholde en sund balance mellem arbejde og privatliv. Med dette høje antal arbejdstagere, der prioriterer en sund balance mellem deres personlige og arbejdsmæssige ansvarsområder, er det ikke overraskende, at der er en stærk sammenhæng mellem trivsel og engagement. Dette omfatter socialt, fysisk, følelsesmæssigt og økonomisk velvære.
Som arbejdsgiver kan du gøre flere ting for at fremme trivslen på arbejdspladsen, bl.a.:
- tilbyde fordele i forbindelse med velvære, f.eks. medlemskab af fitnesscentre
- ofte spørge medarbejderne, hvordan det går
- tilbyde tilskud til børnepasning
- støtte fleksibel planlægning
- tilbyde ekstra betalte fridage
- tilbyde psykiske sundhedstjenester, f.eks. sundhedstjenester via mobilen
- sponsorere programmer på stedet, herunder mobile lægeundersøgelser og wellness-workshops
Hvis du implementerer flere eller alle disse bedste praksisser på arbejdspladsen, kan du hjælpe din virksomhed med at forbedre engagementet på arbejdspladsen og høste de mange fordele, f.eks. øget fastholdelse af medarbejdere og højere produktionsniveauer.