typer af personaleudskiftning
Der findes flere typer af personaleudskiftning. I dette afsnit vil vi gennemgå ønskelig, uønsket, frivillig og ufrivillig personaleudskiftning - og vi vil også tale om afskedigelser.
ønskelig versus uønsket omsætning
Kan medarbejderudskiftning være ønskværdigt? Kort sagt, ja. Når uproduktive medarbejdere eller medarbejdere med negative holdninger forlader din organisation, kan engagementet faktisk blive bedre. Medarbejdere, der ikke arbejder, er dyre i drift og kan reducere produktiviteten. Når de forlader dig, og du erstatter dem med nye, entusiastiske talenter, stiger produktivitetsniveauet næsten altid.
Hvis du arbejder på et sæsonbaseret marked, kan du være nødt til at reducere din arbejdsstyrke i lavsæsonen. I så fald er det nødvendigt med en højere personaleomsætning, fordi det er dyrt at beholde medarbejdere på lønningslisten, når der ikke er brug for dem.
Når nøglemedarbejdere forlader virksomheden, efterlader de derimod store sko, som skal udfyldes. De dygtigste medarbejdere kan søge nye græsgange, hvis de er skuffede, frustrerede eller kede af det. Når de forlader virksomheden, føler de tidligere kolleger sig fortabt og demoraliseret. Det er måske ikke overraskende, at denne form for udskiftning er uønsket.
frivillige fratrædelser
Frivillig fratræden kan være ønskelig eller uønsket. Nogle gange forlader medarbejdere, der ikke klarer sig godt, virksomheden fremfor at tage imod konstruktiv feedback. Mange personaleansvarlige kategoriserer dette fænomen som en form for ønskværdig udskiftning.
Men oftest siger folk op, fordi de finder andre stillinger, der passer bedre til deres færdigheder eller deres langsigtede planer - eller fordi de flytter. Den slags frivillige fratrædelser er ikke ønskelige. Heldigvis er de også den type, som du nemmest kan kontrollere.
ufrivillige opsigelser
Medarbejdere, der overtræder virksomhedens politikker, ikke yder en god indsats over en længere periode eller udviser dårlig opførsel eller forsømmelser, risikerer at blive ufrivilligt afskediget. Ufrivillig opsigelse, også kendt som afskedigelse eller fyring, er normalt en sidste udvej.
Opsigelser går ikke altid glat - faktisk er de forbundet med en vis risiko. Hvis du ikke følger arbejdsmarkedslovgivningen til punkt og prikke, bliver tilsyneladende enkle afskedigelser mere komplekse. Sørg for, at du overholder lovgivningen på dit område, herunder f.eks. regler om fratrædelsesgodtgørelse, opsigelsesvarsel eller udestående feriepenge.
Ufrivillige opsigelser kan også være vanskelige at håndtere for andre ansatte. Når folk bliver fyret - især hvis afskedigelser sker ofte - føler andre medarbejdere sig mindre trygge. Hvis du er nødt til at afskedige en person, skal du berolige de resterende medarbejdere, være gennemsigtig og rose og påsønne dem for godt arbejde.
nedskæringer
Nedskæringer sker, når virksomheder reducerer antallet af ansatte for at forblive solvente i en hård økonomisk periode. Der sker også nedskæringer, når sæsonbestemte projekter ophører, eller af andre forretningsmæssige årsager. Coronavirus-pandemien var f.eks. årsag til nedskæringer med afskedigelser til følge i forskellige sektorer. På trods af omfattende statstilskud mistede mange medarbejdere deres job som følge af krisen.
Nedskæringer betragtes generelt som en form for "retfærdig" afskedigelse - forudsat at arbejdsgiverne ikke anvender urimelige udvælgelseskriterier ved udvælgelsen af de arbejdstagere, de afskediger.