bliver midlertidigt ansatte vigtigere?
Det kan hævdes, at midlertidig arbejdskraft, projektansatte, entreprenører og freelancere spiller en større rolle på arbejdsmarkedet end nogensinde før. Den enorme indvirkning af COVID-19 understregede behovet for fleksibilitet, når arbejdsgivere står over for uforudsigelige og ustabile omstændigheder. Du kan aldrig være sikker på, hvad fremtiden bringer, så du skal være klar til at tilpasse dig med kort varsel.
Det er også yderst relevant med midlertidig arbejdskraft i forbindelse med overgangen fra traditionelle 8 til 16-jobs til mere fleksible modeller.
Der har været mange tegn på, at virksomhederne i de seneste år i stigende grad har været villige til at afprøve nye, mere fleksible strategier for arbejdsstyrken. I februar 2021 proklamerede Salesforce, at "9 til 5-arbejdsdagen er død", da selskabet annoncerede et nyt system, der giver medarbejderne mulighed for at arbejde hjemmefra, på kontoret eller med en løsning, der kombinerer de to. Virksomheden sagde, at den ønskede at "gå fremad med fleksibilitet, kreativitet og et åbent sind". Mange andre virksomheder er siden gået samme vej.
Dette fokus på fleksibilitet og tilpasningsevne fremgår også tydeligt af mange arbejdsgiveres rekrutteringsmetoder og forvaltning af arbejdsstyrken. I Randstad Sourceright 2021 Talent Trends Report svarer mere end tre fjerdedele (77 %) af de adspurgte virksomheder, at deres medarbejderstrategier er mere fokuseret på fleksibilitet i arbejdsstyrken end nogensinde før.
Mike Smith, global CEO for Randstad Sourceright udtalte: "Fleksibilitet kommer til at spille en afgørende rolle for, om man kan imødekomme hurtigt skiftende markedsforhold. Lige nu er vi vidne til et hidtil uset pres fra virksomheder, som vælger at benytte mere fleksibel arbejdskraft som en reaktion på den økonomiske foranderlighed. Fleksibel arbejdskraft betragtes i stigende grad som en effektiv måde at afhjælpe kritiske kvalifikationsmangler, skabe omkostningseffektivitet og give hurtig adgang til fleksible ressourcer.”
Den gradvise overgang til nye forretningsmodeller og mindre stive arbejdsformer kan også ses i væksten i gig-økonomien. Undersøgelser fra World Economic Forum viste, at selv om gig-økonomiske platforme stadig kun udgør 1 % til 3 % af den samlede beskæftigelse, er der tale om et voksende segment. Mastercard har forudsagt, at de globale transaktioner på dette område vil vokse med 17 % om året til ca. 455 mia. USD i 2023.
Hvis din virksomhed ønsker at have en mere fleksibel tilgang til arbejdsstyrken, er der forskellige fordele, du kan opnå ved hjælp af fleksibel arbejdskraft og større brug af midlertidig arbejdskraft, f.eks:
- Tæt kontrol over virksomhedens menneskelige ressourcer, så du har det rigtige antal medarbejdere til rådighed på de rigtige tidspunkter.
- Adgang til specialiserede færdigheder, når de er nødvendige, f.eks. ekspertise inden for webdesign, når du ønsker at redesigne eller relancere dit websted.
- Reducerede omkostninger til uddannelse, onboarding og overarbejde.
For at maksimere disse fordele er det vigtigt at have en strategi for, hvordan du kan håndtere og administrere din midlertidige arbejdskraft og undersøge, hvordan ekspertrådgivning inden for HR kan hjælpe dig med at finde den rette tilgang for lige netop din virksomhed.
best practices for midlertidig arbejdskraft
Her er nogle eksempler, der kan hjælpe din virksomhed med at drage fordel af midlertidig arbejdskraft:
Vær fleksibel og lydhør
Det er vigtigt at sikre, at din tilgang til fleksibel arbejdskraft kan tilpasses og skræddersys til dine behov på et hvilket som helst tidspunkt. Det kræver sandsynligvis en anden strategi at erhverve specifikke færdigheder for at støtte virksomhedens ekspansion end at udfylde kortvarige huller.
Forstå markedet
For at få fat i de talenter og kompetencer, du har brug for, er du nødt til at forstå, hvad disse midlertidige medarbejdere leder efter. Sørg for at researche og få ekspertindsigt i, hvad der virkelig betyder noget for kandidaterne. Det vil hjælpe dig med at skabe et overbevisende EPV til de enkelte medarbejdere.
Glem ikke onboarding
En stærk onboarding-proces er af afgørende betydning, hvis du ønsker, at fastansatte medarbejdere skal få den bedst mulige start i deres stilling, og det samme gælder for midlertidigt ansatte. Ud over at løse grundlæggende opgaver som at sikre, at folk har alle de nødvendige oplysninger, adgang til systemet og det udstyr, de har brug for til at udføre deres arbejde, hjælper en effektiv onboarding medarbejderne til at føle sig godt tilpas i din organisation.
Samarbejd med et vikar- og rekrutteringsbureau
Et samarbejde med en ekstern HR-partner kan være en fordelagtig måde at sikre den bedste brug af fleksibel arbejdskraft. Den rette partner kan hjælpe med opgaver som f.eks. at følge tendenserne på markedet, vælge de bedste medarbejdere til at opfylde dine behov og levere en positiv medarbejderoplevelse.
Det er også vigtigt at være opmærksom på, at ansættelse af vikarer medfører visse juridiske forpligtelser. Hvis du ikke føler dig helt tryg på dette område, er den bedste løsning at få hjælp fra et erfarent vikar- og rekrutteringsbureau.
Hvis du vil vide mere om, hvordan din virksomhed kan få det bedste ud af sin fleksible arbejdsstyrke, kan du downloade vores guide til, hvordan du øger engagementet hos dine midlertidige medarbejdere.