søger du job – eller bliver du fundet?

Du kender sandsynligvis den traditionelle tilgang til jobsøgning: Du finpudser dit CV, skriver en knivskarp ansøgning, sender det hele afsted – og så venter du. Det er den velkendte metode, som mange af os har brugt igen og igen. Men det er kun en del af ligningen, når det kommer til at lande drømmejobbet. Den anden del handler om at blive fundet.

I dag foregår en stor del af rekrutteringsarbejdet nemlig uden for de traditionelle ansøgningsprocesser. Virksomheder og rekrutteringsbureauer bruger i stigende grad search – altså aktivt opsøgende søgning – når de skal finde de rette profiler. Det betyder, at du som kandidat ikke bare skal være en god ansøger – du skal også være nem at finde.

Og det gælder uanset, om du er ufaglært, faglært, specialist eller leder.

rekruttering set fra den anden side af bordet

Når vi som rekrutteringsbureau skal finde den rette kandidat til et job, starter vi oftest med en søgning. Og det betyder:

• Vi bruger vores interne databaser, LinkedIn og andre jobdatabaser til at finde relevante profiler
• Vi søger med nøgleord – fx “truckcertifikat”, “økonomistyring” eller “.NET”
• Vi filtrerer på lokation, erfaring og tilgængelighed
• Vi bruger i stigende grad AI og matchingværktøjer til at hjælpe med den indledende fase, hvor vi spotter gode kandidater ud fra profiltekster, keywords og aktivitet

Vi vurderer både, hvad du kan, hvordan du beskriver det, og hvor synlig du er. Og det gælder alle niveauer – fra lagermedarbejdere til administrerende direktører.

5 konkrete skridt: sådan bliver du fundet af rekrutteringskonsulenter

Nogle gange kan man måske godt drømme om at være en flue på væggen, som ingen lægger mærke til, men når det kommer til jobsøgning, er det sidste du ønsker at være usynlig. Her handler det nemlig om synlighed og dermed om at være søgbar - Er du ikke det, er du (så godt som) usynlig.

1. gør dig søgbar – brug de rigtige ord

Når vi laver search, har vi ofte konkrete krav fra virksomhederne. Vi søger ikke “den perfekte kandidat”, men den bedst egnede ud fra data, krav og tilgængelighed. Det er her, du har muligheden for at skille dig ud – hvis du hjælper os med at finde dig.

Vi finder dig ikke på kreative titler som “nørd med sans for struktur” eller “kommunikationsguru”. Vi søger på konkrete fagudtryk som:

• “servicetekniker”, “PLC-styring”, “automation”
• "lagermedarbejder", "pluk og pak", "truckcertifikat"
• “digital marketing”, “SEO”, “meta ads”
• “Java”, “REST API”, “scrum master”

Så prøv at tænke som en rekrutteringskonsulent. Hvilke ord ville du søge på for at finde én med dine kompetencer og erfaring, hvis du var rekrutteringskonsulent? Brug brancheord og vær præcis. Hvis du har truckcertifikat eller erfaring med Navision, så skriv det tydeligt. Tænk strategisk i forhold til søgeord i din overskrift, dine jobbeskrivelser og i din "om"-sektion. I stedet for bare at skrive "sælger," kan du specificere "B2B salgskonsulent med fokus på SaaS," hvis det er din niche. Hvis du søger et lederjob, så inkluder ord som "teamledelse," "strategisk udvikling," eller "forandringsledelse.

Her kan du med fordel søge sparring hos ChatGPT, Gemini, Copilot eller andre AI-værktøjer, som kan hjælpe dig med at agere recruiter og dermed finde de rigtige termer og vendinger til din profil.

2. optimér din linkedin-profil – og brug den aktivt

LinkedIn er ikke kun for akademikere. Mange faglærte og ufaglærte kandidater bliver også fundet her – men kun hvis du har en opdateret og brugbar profil.

Tjek følgende:

• Profilbillede: Et neutralt og imødekommende billede øger troværdigheden.
• Overskrift: Skriv hvad du laver og hvad du gerne vil – fx “Erfaren lagermedarbejder søger nye udfordringer – truckcertifikat og SAP-erfaring”.
• Beskrivelse: Lav en kort tekst om, hvad du kan, og hvad du søger – ikke en lang livshistorie. - f.eks. “Passioneret Fullstack Softwareudvikler med 4 års erfaring i at bygge robuste og skalerbare webapplikationer. Stærk ekspertise i React, Node.js og AWS-tjenester. Jeg elsker at løse komplekse problemer og fokusere på brugervenlige løsninger og optimering af performance. Jeg søger en stilling i et agilt team, hvor jeg kan udvikle mig inden for cloud-native arkitekturer og bidrage til innovative projekter.”
• Opdater dine tidligere jobs, uddannelser og beviser med korte beskrivelser om, hvad du har lavet og lært. F.eks. “Ansvarlig for kreditor- og debitorbogholderi, afstemning af konti og månedsafslutning. Effektiviserede indtastningsprocessen for leverandørfakturaer, hvilket reducerede den gennemsnitlige behandlingstid med 15% og sikrede højere datakvalitet. Arbejdede dagligt med ERP-systemet Navision og sikrede korrekt registrering i henhold til gældende retningslinjer.

vær aktiv og relevant

LinkedIn er baseret på algoritmer. Algoritmerne bestemmer kort sagt, hvilket indhold du ser i dit feed, og hvor synligt dit eget indhold bliver for andre. Og her er aktivitet og relevans kodeordene. Du behøver ikke opfinde den dybe tallerken. Det vigtigste er, at det er ærligt, relevant og personligt. Del en artikel, kommentér på relevante opslag og giv noget af dig selv. Det gør dig mere synlig i algoritmen – og dermed også for vores øjne.

Bonustip: Aktivér “Open to Work” – det virker, og det er ikke pinligt.

3. netværk – uden at sælge dig selv

Det virker måske grænseoverskridende at række ud, men at styrke og pleje dit netværk er simpelthen altafgørende, hvis du vil skabe de bedste muligheder for dig selv både nu og i fremtiden. Det handler ikke om at spørge efter et job, men om at bygge relationer. Hold kontakten med tidligere kolleger, studiekammerater og andre fagpersoner inden for din branche. Og ja, tag endelig fat i rekrutteringskonsulenter! Vi er her for at matche de rette talenter med de rette virksomheder, og vi vil rigtig gerne i kontakt med dig – og vi husker dem, vi ser ofte og interagerer med.

LinkedIn er i den forbindelse din absolutte bedste ven. Platformen er designet til professionel netværksdannelse og giver dig en unik mulighed for at vedligeholde eksisterende forbindelser og etablere nye. 

Tænk på netværk som et digitalt kaffemøde – det er helt okay at række ud og sige hej, stille et fagligt spørgsmål eller lykønske med en ny stilling. Hver eneste forbindelse kan åbne en dør til muligheder, du ellers ikke ville have kendt til.

Og husk så, at netværk handler om både at give og tage. Jo mere du deler din viden og hjælper andre, desto mere vil du også få tilbage.

5. vær konkret, målbar og relevant

Uanset om du udarbejder et CV, opdaterer din profil på LinkedIn eller skriver en besked til en rekrutteringskonsulent, så hjælp os med at forstå, hvad du kan – med eksempler.

I stedet for: “Jeg har erfaring med kundeservice.”, så skriv: “Som kundeservicemedarbejder håndterede jeg 40+ kundehenvendelser dagligt, primært over telefon, og løste 95 % af sagerne selv.” 

Eller: “Som lagermedarbejder havde jeg ansvar for pluk og pak af op til 250 ordrer dagligt i SAP-system.” i stedet for “Jeg var lagermedarbejder”.

Indenfor HR og rekruttering arbejder vi ud fra kompetencer, erfaring og tilgængelighed. Du skiller dig ud, hvis du:

• Bruger branchens begreber
• Har tydelig struktur i dit CV og din profil
• Har konkrete eksempler på opgaver, du har løst

Du behøver ikke have den perfekte profil – men du skal være nem at matche.

kombiner “jeg søger” med “jeg skal findes”

Jobsøgning i dag handler ikke længere om enten-eller. Det handler om både-og. Du får det bedste resultat, når du søger aktivt – og samtidig gør dig søgbar for os, der leder efter kandidater. Forestil dig to spor.

Jo bedre du står i begge spor, desto større er dine chancer for at lande det rigtige job – hurtigere. Mange tror, de skal vente med at “optimere” noget, til de har sagt op eller blevet ledige. Men det er netop, mens du har ro på, at du kan gøre dig klar til at blive fundet.

Ved at:

• Opdatere dine profiler
• Tilføje relevante keywords
• Være aktiv online
• Netværke strategisk

… øger du chancerne for, at det næste job finder dig – ikke omvendt.

Vi kan kun finde dig, hvis du hjælper os - Ellers finder vi en anden i stedet, og det vil da være en skam. Så invester i dig selv og din fremtid. Det kræver lidt arbejde, men ved at være proaktiv med din online synlighed og dit netværk, bygger du bro mellem dine kompetencer og de muligheder, der venter dig. Og hvem ved – måske er dit næste job allerede på vej til at finde dig?