investér i værktøjer til people analytics
For at en datadrevet strategi til talent acquisition kan blive en succes, skal du have de rigtige værktøjer til at indsamle, gemme, administrere og analysere data om arbejdsstyrken.
For det første har du brug for en række værktøjer til at finde kandidatdata. Du kan f.eks. bruge oplysninger fra kandidaternes ansøgninger og CV'er, forskellige medarbejderundersøgelser, medarbejdernes præstationsvurderinger, vurderinger forud for ansættelsen og registreringer af fremmøde. Du ønsker at tracke disse oplysninger for såvel de enkelte medarbejdere og kandidater som for virksomheden som helhed for at opnå bedre resultater. Platforme som HRIS-software (Human Resource Information Systems) er et godt sted at gemme denne type oplysninger.
Du har også brug for indsigt udefra, f.eks. tendenser om arbejdstagere i din specifikke branche og i dit geografiske område. Du skal muligvis bruge en tredjepartsleverandør til at indsamle disse oplysninger. Hos Randstad indsamler vi f.eks. en lang række data om medarbejdernes forventninger, adfærd og motivationsfaktorer samt og trends og tendenser i branchen. Derudover har du brug for en måde, hvorpå du kan indarbejde forretningsdata, f.eks. finansielle data.
Indsamling af arbejdstagernes datapunkter er kun det første skridt. Du har også brug for en måde, hvorpå du kan omdanne disse data til brugbar analytisk indsigt. Mange HRIS-platforme tilbyder begrænsede analysemuligheder. Selv om dette er et godt sted at starte, har du måske et ønske om at øge dine muligheder for People Analytics ved at bruge både ML- og AI-teknologi til at levere præcise og forudsigelige analyser.
Som arbejdsgiver til et stort antal medarbejdere kan det måske være en ide at ansætte tekniske medarbejdere, der er dygtige til statistiske data, metodologi, formler og datalogi. Dermed vil du ikke være begrænset til det, din HRIS-software tilbyder, og det vil give din virksomhed mulighed for at skræddersy strategier for People Analytics til at opfylde din virksomheds unikke behov samt mulighed for at ændre denne strategi, efterhånden som virksomhedens behov ændrer sig.
prioritér ”tech and touch”
Analysedata i forbindelse med ansættelse af medarbejdere kan være et effektivt redskab i rekrutteringsprocessen, men de kan ikke erstatte det menneskelige element. Det er afgørende, at du ikke glemmer det faktum, at kandidater er mere end blot data og statistikker. Den gode nyhed er, at kombinationen af "tech and touch" kan skabe gode resultater i forbindelse med sourcing, tiltrækning og onboarding af kandidater.
Lønnen er f.eks. den største motivationsfaktor for arbejdstagere til at skifte job. Det betyder dog ikke, at alle kandidater, som du giver et jobtilbud, vil prioritere lønnen som den vigtigste del af mulige personalegoder. Nogle medarbejdere kan sætte større pris på andre fordele, f.eks. fleksible mødetider eller wellness-ydelser. Det er vigtigt, at du ser hver enkelt kandidat som et unikt individ, så du bedre kan forstå deres behov og forventninger. På den måde kan du fremhæve de fordele, der virkelig betyder noget, og lokke dem til at acceptere jobtilbuddet.
samarbejd med en en ekstern HR-partner
Vi forstår de medarbejderudfordringer, som virksomheder står over for i dag, især virksomheder med stor efterspørgsel. For at afhjælpe nogle af disse stressfaktorer tilbyder Randstad end-to-end rekrutteringsløsninger, herunder sourcing, rekruttering, onboarding, uddannelse og bemandingsplanlægning. Som altid kan vores Randstad Inhouse Services tilpasses fuldstændigt, så du kan bestemme præcis, hvilke aspekter af rekrutteringsprocessen du ønsker, at vi skal håndtere, og hvilke dele du ønsker at varetage internt.
Når vi kombinerer dine virksomhedsdata med vores indsigt i medarbejderne, kan vi hjælpe dig med at skabe en rekrutteringsproces, der gør det muligt for dig at identificere, tiltrække, engagere og ansætte dygtige kandidater, der passer godt til dit team. Takket være vores store forhåndsscreenedee kandidatpulje kan vi fremskynde ansættelsesprocessen for at sikre, at vagter bliver besat med kvalificerede kandidater.